2、叶伟与聚和公司对劳动合同无效各应承担何种责任。

　　我国《劳动法》规定，无效的劳动合同，没有法律约束力。叶伟与聚和公司的关系恢复到双方订立合同前的状态。叶伟要求聚和公司按照解除有效劳动的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金没有依据。

　　聚和公司认为叶伟被查明不具有大学本科学历后，只能得到销售员C级月薪650元标准领取2000年2月工资，因双方未就这一问题进行协商并取得一致意见，所以叶伟仍应得到该月的劳动报酬。聚和公司应向叶伟支付2000年2月足额工资2000元。