案例回放：2003年1月，家住某市城关镇的张某经考核被该市某宾馆招收为服务员，当年2月12日，宾馆与张某签订了为期3年的劳动合同，该合同其中一条规定：“凡在本宾馆工作的女性服务员，在合同期内不得结婚，否则宾馆有权解除劳动合同。”当时尚未婚嫁的张某对此根本没在意，就在合同上签了字。次年2月，因张某男友单位筹建家属楼，为了能分得住房，张某和男友遂于2004年3月结了婚，不久张某怀孕。当宾馆得知此事后，便以其违反合同规定为由，于当年8月20日单方面解除了与张某的劳动合同。张某同宾馆就此事交涉未果，遂将宾馆告上法庭。

　　案例分析：法院经审理认为，被告宾馆与原告张某所签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”条款，虽系双方自愿签订，但它客观上限制了宋某的结婚年龄，实质上是对婚姻自由的变相干涉，不符合《婚姻法》的规定，属无效条款。但某一条款的无效，并不影响合同其余条款的效力，因此被告解除与原告之间的合同是没有依据的。