张某是某公司职工，双方所签订劳动合同于2003年5月31日到期。5月14日，张某请假至劳动合同到期，张某准备在合同期满后便不去上班，等候单位办理终止手续。但公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，6月1日，公司以张某旷工30天为由，对其作出除名决定。请问单位这样处理对吗？
 
    当职工与用人单位合同期满后，未及时办理终止手续，会出现以下两种情形：一是劳动者继续在该用人单位工作，形成事实上的劳动关系；二是劳动者离开单位，行为上认可劳动合同到期的法律事实。

    对第一种情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条的规定精神，用人单位应及时与劳动者协商合同办理，办理续订手续。如果一方提出终止劳动关系的，根据有关规定，应当办理终止手续。

    而对第二种情形，由于劳动者事实上已离开单位，已不具备“劳动者继续在该用人单位工作”这一法律要件，因此不能以形成事实劳动关系论。根据《劳动法》第23条，劳动合同期满即行终止，用人单位再无权以其他方式处理或处分职工。

    该案中，某公司将未办理终止手续的法律责任强加给职工，违反了上述规定精神。