一个时间

　　2月将出现维权高潮

    　《劳动合同法》虽已正式施行，但据市劳动保障局的工作人员介绍，目前还未出现针对新法的大量纠纷申诉。但随着新法的不断宣传和有关部门的检查，依法维权有可能会出现一个“小高潮”。这样的高潮，最有可能出现在2月份。

    　“目前是《劳动合同法》的缓冲期。”李宝明介绍，由于新法中规定，该法施行前已建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的单位与劳动者，应当自2008年1月1日起一个月内订立劳动合同。因此1月底将成为单位与劳动者签订劳动合同的死线。

　　“2月起开始，很有可能出现第一个维权高峰期。”很多没有签订合同的员工会放弃等待，举报单位不签订劳动合同的行为。李宝明介绍，按照规定，从2月开始，未与劳动者签订合同的用人单位，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这也将是劳动者最关注的问题。

    　另外，一些转制后国企中的待岗职工，也可能再次成为关注的对象。国企转制过程中，部分员工失去了原来的工作岗位，但档案等仍保留在单位，这些人虽已不在单位工作，但其劳动关系仍属于其单位。由于转制后并未签订劳动合同，从2月起，他们很有可能卷入劳动纠纷，而这样的人群并不在少数。

　　“这样的遗留问题很有可能在2月暴露出来，用人单位如何处理这些人的工作问题，目前还没有定论。”李宝明也表示，不排除有少部分人会利用新法的规定，故意拖延与单位签订劳动合同，从而换取双倍工资。为避免这样的情况，企业可在证据完备的情况下，解除与其的劳动关系，“签订劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。”

    　摆在调查边上　遭遇劳动纠纷怎么办

    　如果发生劳动纠纷，应向什么部门进行申诉？在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？常年从事法律援助的李宝明介绍了劳动纠纷的一般处理流程。

    　首先应与单位的领导反映自己的想法，尽量达成和解。如和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。“新法中，将工会的职责和权力都有了大幅的提升。”如果单位没有工会，劳动者可向单位注册地所属区县工会反映，进行调解。

    　“如果调解不成功，就需要进入劳动仲裁过程，劳动者应准备好各种证据，到单位注册地所属区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。”劳动争议仲裁时间较长，从申请到仲裁，至少要经过两至三个月的时间。而在仲裁前，劳动者与工作单位仍可接受仲裁部门的调解。