上保险：社会保险不能“算总账”

    　《劳动合同法》第十七条规定，社会保险应写入劳动合同中，进一步强调了单位为劳动者上缴社会保险的义务。但在短期内，不上保险、保险不符合规定的老问题，仍将是最常出现的劳动纠纷之一。

    　北京法律援助网的工作人员介绍，用工中单位只与劳动者进行口头协议，不签订合同也不给员工上保险，这样的情况非常突出。但很多劳动者怕告了单位就没法再工作，往往都是辞职后算总账，“有些人认为不缴保险，拿到手里的钱多一些，是占了便宜。但如果出现工伤或医疗问题，没有保险的问题就会突显出来。”
   
　　两种人群　

　　劳务派遣问题多

    　去年12月27日，在某央企工作的司机陈斌接到单位通知，单位将与他提前解除合同，并要求他与一家劳务派遣公司签订劳动合同。而陈先生的工作合同，本应在今年4月才终止。

    　目前，国内劳务派遣公司繁多，几乎涉及所有工种。而在这些劳动者当中，有很大一部分人拥有一技之长，甚至在银行等大型企业，也充斥着大量的劳务派遣人员。而在去年，为规避无固定期合同的签订，很多企业又强迫员工转为劳务派遣性质。

    　“什么样的岗位才可以使用劳务派遣人员，目前还没有明确的规定。”法律顾问李宝明介绍，新法第六十六条中规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，“但什么是临时性、辅助性、替代性的工作，本法中并没有说明，这样的界定工作，还有待下一步实施细则的推出。”

    　由于劳务派遣的性质不明确，其中涉及的问题也各式各样。劳动合同法规定，劳动派遣工在无工作时应享受最低生活保障，并在工作时，与普通员工享受同工同酬规定，“现在，仍有很多企业不能贯彻执行这些规定，因此产生的劳动纠纷也很多。”

    　来京务工人员可能面临尴尬

    　袁野在一间民营印刷厂已工作两年，虽然没有合同，但他从没有担心过失业的问题，不过今年，他的心态就没有这么轻松了。他很怕春节回家探亲后，单位会因为合同问题辞退他。很多来京务工人员都与袁先生有着一样的苦恼。

    　陈美芳介绍，春节期间，将有大批来京务工人员回家探亲，一些单位可能会借口春节后统一签合同，拖延劳动合同的签订时间，而在春节后，则以各种理由拒绝劳动合同的签订，“很多人打电话来咨询如何避免这样的问题，但目前还没有足够好的应对方案。”