“LG中国公司正在大规模裁员？！”上周末，一则轰动性消息在业界迅速传开。昨日（07年6月28日），LG电子中国公司有关人士向记者证实，因“合同到期”等原因，从去年至今确实有约11%的员工未能续约，这是正常人事调整。有被辞人士则称，此举是LG通过大规模裁员缓解业绩压力。

　　在进入中国市场的第14个年头，LG最大规模的人事调整也正让其遭遇来自体系内外的最大挑战。

　　裁员最高比例20%

　　“我认为这不应该叫裁员，是基于公司战略变动而形成的人事调整。”LG电子中国公关经理韩雪飞接受记者采访时，似乎对“裁员”一词颇为敏感。他表示，去年来自韩国总部的禹南均正式接任LG电子中国总裁之后，宣布要走“差异化路线”、“全面推进蓝海战略”。因实施这些战略，从去年3月开始，LG中国公司首先进行了架构调整，将原来的八大分公司缩编为五个。“业务部门的精简和职能的重合必然导致人员减少。”韩雪飞称，尤其是着眼于高端产品的战略，使得更多员工必须是有专业技能的人才，一些不能达到这些要求的人合同期满后肯定不能续约，合同到期也不存在补偿问题。

　　据其透露，来自LG人事部门的统计显示，此次人事调整未能续约的员工约占总数的11%左右，但各个分公司并不一致。比如广州几乎就完全保持原来团队，而最大幅度的则是来自成都分公司，约20%的员工离开。对此，韩雪飞认为，这是与成都公司负责的业务区域有密切关系，西北、西南等省份基本上都由该分公司负责，随着向高端产品和中心市场集中，很多负责偏远市场的业务人员都将因市场收缩面临无法续约的问题，这与LG在整个中国的策略一致。

　　缓解业绩压力？

　　对于LG方面的说法，有亲历者似乎并不认同。根据LG电子的公司制度，其劳动合同为一年一签，员工的工资将按照工作年限的增长而逐年增加。根据即将出台的新劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续签劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“很多工作年限达到了9年以上却被公司拒绝续签合同。”一位曾在LG电子中国总部人事部供职的员工对外透露，“新劳动法一旦实施，转成不固定期限劳动合同之后的老员工，公司将无法再任意解除劳动合同，即使解除合同也要向员工支付一笔非常丰厚的经济补偿。”据他们称，这次未能续约的多是工龄在5年以上10年以下的老员工。

　　有人则认为，LG进行的战略调整与其近来不佳业绩密切相关，今年4月20日，LG电子发布了2007年第一季度财报。报告显示，截至3月31日的第一季度，LG电子净亏损约合1.31亿美元。这是2003年第四季度以来最差的业绩。而自1993年LG正式进入中国以来，前后总投入已超过20亿美元，仍暂时未能解决“战略性亏损”的问题。