于一个多月前就向发布招聘信息的企业投递了简历的李先生，迟迟未能收到对方回复，情急的他于是通过侧面渠道打听得知：“公司内部人事状况正在调整期，实质性招聘得到年后才能进行。”

　　岁末年初，才市向来微妙无比。可相比起以前“年前相亲，年后结婚”的状况，眼下，更多有招聘意愿的企业选择了拉长人才筛选期的做法，相当一部分企业更是将实质招聘阶段放到了年后。采访中，不少人力资源部经理打趣道：“如今是请神容易送神难，对人才的甄别肯定要慢挑慢选。”

　　与此同时，一个很明显的现象是，越来越多的企业开始在内部调整和人才培养上狠下功夫，并通过各种措施加强对人才的吸引力，防止年末人才的流失率。在某知名外企工作的刘先生向记者透露，公司已在年前非常聪明地放出风来，今年的年终奖将比去年增加一倍。（记者任宝华 通讯员陈清清）