上周六、周日两天，江城才市迎来了新年首场人才招聘会。虽然因市场淡季的来临，招聘企业及求职者数量不可与前段才市旺季相比，但记者发现，随着新《劳动合同法》、《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》等相关条例的实施，诸如“月薪面议”、“底薪＋提成”等之类的模糊性招聘条款在招聘会上已难觅踪影。

　　根据新年刚刚开始施行的三个新法规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告中不得再出现“月薪面议”等模糊性字样。记者在招聘现场注意到，以往招聘会中常出现的性别、年龄等方面的限制条款已鲜见，越来越多的用人单位在招聘广告中标明薪资水平。同时，记者也发现，仍然有少数企业并没有标注明确的工资待遇，在江城几大人才网站上，部分招聘信息发布单位也没有公开薪资标准。

　　此外，招聘单位发布的招聘信息内容大多比较简洁。求职者普遍反映，由于招聘信息的过于简化，很难从中多了解一些公司的信息。“这样的单位让人心里没底，关键的职位要求和工作内容等都语焉不详，感觉很不踏实，从某个方面来讲，我没办法信任这样的招聘单位能够提供一份正当稳定的工作。”求职者小袁认为。“有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等具体情况，我们会在对应聘者面试时详细说明，不写在招聘信息上，是为了避免同行借鉴。”某科技公司招聘人员表示。

　　对此，业内人士认为，招聘信息过于简化的单位，多数是规模不大的私营企业，而这部分公司有的甚至没有独立的人事部门，参与招聘的也许不是人力资源专业人员，因此，对于新劳动法的相关规定还未完全了解，为避免“出错”，就会尽量将信息简单化。（记者陈卉）