招售后人员竟限已婚人士
　　企业：不易随便跳槽　专家：涉嫌就业歧视

　　只招已婚人士，三个月以后办“五险”……《就业促进法》、《劳动合同法》实施在即，记者前日在汉口一场招聘会上发现，用人单位的招聘简章仍存在很多不规范的地方。

　　某保险公司招聘售后服务专员、理赔专员，但要求“已婚”。该单位招聘人士称，已婚人士责任感更强，相对来说不易随便跳槽。

　　中南财经政法大学劳动保障系王长城教授对此表示：用人单位招用劳动者时，因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而对劳动者采取区别、排斥，从而使劳动者不能享受均等就业机会，就属于就业歧视。

　　但是，以下3种情况不属于歧视：一是法律规定对某些岗位予以排斥的，如《劳动法》规定禁止女职工从事矿山井下工作；二是用人单位基于岗位内在需要予以区别的，如教师、医生、技工岗位等，劳动者没有相应的职业资格则不予录用；三是各级政府为保护特殊困难群体就业而制定的扶持政策，如要求优先录用下岗失业人员等。（记者魏曦 实习生童菲菲）