这一点在Seek公司的财报中也得到了印证，其财报中说，智联招聘2008年的发展策略继续以品牌建设和提高市场占有率为目标。

　　不过，通过砸钱扩大市场份额的做法能否持久呢?也有业内人士对此表示了自己的看法，最典型的例子就是网上轰动一时的消息——“精英招聘被迫撤出内地”。去年12月，香港才库集团董事会主席刘竹坚通报停止精英招聘网在内地的报纸招聘业务、保留部分网络招聘业务的决定，预示着精英招聘网基本撤出内地。

　　新闻延伸

　　新合同法影响市场需求

　　根据前程无忧公布的最近财报显示，2007年第三季度公司总收入同比增长21.8%，至2.202亿元人民币(约合2940万美元)，超出公司此前预期的2.05亿元人民币至2.15亿元人民币这一目标。前程无忧是目前为数不多的几家盈利企业之一，不过，其增长态势也面临巨大压力。

　　尤其是今年，招聘企业又面临着来自新劳动合同法的压力，这一法规使得合同签署期限年限加长，就职稳定性增加，也就意味着网站客户群的减少。

　　对此，前程无忧公关部负责人告诉记者，截至目前，公司整体业务并没有明显减少。由于公司业务范围比较广泛，并不单纯经营在线招聘业务。同时，随着新劳动法的实施，人才培训等其它业务得到加强，此消彼长，变化并不明显。