春季求职招聘高峰来了！昨天的市职介中心一片热闹的景象：门口停了三排电动车、自行车；领取介绍信的队伍长得足以将招聘大厅一分为二……“这几天，人都挺多的。”市职介中心人士告诉记者，现在一楼前台每天要开出300多张介绍信，二楼负责录入用工需求信息的工作人员则是天天加班。

　　近日记者走访了多家职介机构发现：用工高峰来临之际，出现了一些招工新现象。

　　现象一：不参保就不录用。“实行合同制”、“参保”，昨天在职介中心招聘的一家液压气动设备厂在招聘启事上明确地打出了这些字样。这家私营企业的招聘人员表示，员工参保会加大企业的用人成本，但不参保不符合《劳动合同法》，“老板觉得没必要冒这种风险”。此次招聘车工、刨工等五六名员工，现场已有几名求职者登记，其中大部分是外来务工者。如果外来工不愿意交社保怎么办？招聘人员说，那样就没有办法录用。

　　现象二：企业提薪提高返工率。“那家生产自行车的厂去年招不到人，今年返工率几乎是100％。”昨天，锡山区从事职介多年的陆先生说起今年的生意经：与往年相比生意要略淡一点，除去职介的增多等因素，部分企业的返工率高一定程度上也“稀释”了用工需求量。他告诉记者，遭遇了“招工难”之痛的企业开始在稳定员工上动脑筋，通过提高月薪、加班工资等方式留住员工，使得今年锡山区许多企业都出现了“返工率高”的现象。此外，我市调高最低工资标准也促使企业提高薪酬。

　　现象三：用工成本提高催生“复合型岗位”。随着《劳动合同法》的实施，企业用工行为逐步规范，部分企业的用工成本有了明显的增加。于是，“复合型岗位”开始在招聘启事上露脸。市区一家职介机构接到了这样的一则用工信息：招用一名从事摄影工作的人员，另需会开车，且能从事会计工作。这家职介的工作人员叹苦经：“这种岗位怎么招人啊，薪资也不见得多多少。”虽然由于用工成本的增加，部分企业恨不得招用一个人干两个人甚至更多的人的活，但这会直接降低岗位招聘的成功率。昨天，记者看到一些招聘简章已出现明显的涂改――“复合型岗位”已瘦身，分拆为多个岗位，或删减了要求。