2月18日，夷陵区女青年童迎莲准备正月十六就动身南下深圳，她刚刚在宜昌城区一家劳务中介市场找到一份月薪1800元的家政工作。大年过后，为寻找到一份好的工作，不少与童迎莲一样的求职者纷纷走进城区各大劳务中介市场。

　　劳务市场供求旺

　　国家劳动保障部门日前对京津沪穗等地26个城市2600多家企业进行调查，70%的企业表示将在春节后两个月内招收新员工，正月初七之后，宜昌城区也随处可见招工的信息。记者走访宜昌城区四五家人才招聘市场，发现多数市场为应对日渐增多的求职者，开门时间由以前的9点提前到8点半，下班时间则由17点延后至18点，一些营业面积不大的劳务中介市场还将桌凳及招聘信息牌挪到了露天场所。

　　根据今年正式施行的新的劳动合同法与劳动和社会保障部的相关规定，用工单位在招聘时要对求职者明确标示工作待遇及劳动报酬，不得再使用“待遇面议”的字眼，这一新变化也为不少求职者带来便利。

　　返乡求职者增多

　　在人才招聘市场的求职档案中，记者发现“4050”人员和20岁左右的年青人占了七成。“4050”人员中不少都有一定的技术经验，多青睐于行政管理和技术工人这样的技术型岗位，而20多岁的年青人刚刚从校园走向社会，因为缺乏工作经验，则多倾向于市场营销和基层管理之类的职位。

　　记者在采访中还了解到，近年来随着中西部地区经济的发展，许多曾赴沿海打工的技术工正倾向于返乡就业。宜昌周边县市不少返乡求职者因为对宜昌市的生活水平及薪水标准有一定的了解，主动降低原先在沿海企业的薪水标准，凭借自身过硬的操作技术和业务素质，很容易在宜昌找到待遇不错的工作。

　　虽然求职者为数众多，但真正找到工作的人却不多。求职者在应聘条件上与用工单位的要求还存在差距，不少职位尚虚位以待。

　　月薪期望值上扬

　　由于物价近段时间不断上涨，生活成本大大增加，求职者对薪水的要求也比去年增加不少。700-800元是去年月薪的一个起步价，今年许多求职者则把这一标准提高到800-1000元，而招工单位的最低薪水标准目前还停留在去年的水平上，一些对技术要求不高的工种月薪仅为500-600元，仅有少数中层管理职位的月薪能达到2500元。而1000-1200元/月这一工资档，用工单位对求职者经验和能力的要求则比800元/月的职位要求高出一截。比如技术型的人才首先要求有工作经验，技术等级也有相应的要求，中层管理人员多要求有中级及以上职称，并具有相应职位两年以上的工作经验。

　　据了解，宜昌城区在农历正月十五之后将迎来一次大的求职热潮，目前，因为工人自身技术水平不平衡、性别差别以及对工资待遇要求的提高，使我市部分企业与劳工之间的矛盾日益突出，做好企业与劳工间的协调和互动成为当下亟需解决的问题。