1月23日晚，义乌市各企业组织专列送1781名民工返乡。义乌市总工会组织专门人员统一购买火车票，并电告沿途当地工会，安排接车转运。 

　　大包小包，又快过年了。在买票的长长队伍里，有不少人是为企业的员工而排队。包车、送年货、写慰问信、发交通费……企业所做的一切，都是希望来年，这些被称为“漂一族”的民工兄弟们能按时回来上班。付出总有回报，长三角已成为民工最想留下的地区——日前，浙江一企业发布的《2007中国农民工(蓝领)报告》显示，在希望就业地区的排名里，江浙成了民工兄弟的第一选择。

        《2007中国农民工(蓝领)报告》调查对象包括全国40个具有代表性城市的1万多家企业和2万多名蓝领工人，结果表示：在长三角打工的农民工，72%希望继续留下来；而这一比例，在环渤海地区是68.8%；在珠三角为51.3%；在中西部地区仅为18.2%。这组数据透露出，长三角的用工环境和薪资待遇更接近民工的期望值，企业对民工的关心与照顾让大部分民工选择了留下。

        “用工荒”让企业头疼，转眼间，“留得住工人”也成了制造企业的竞争力所在——没有工人，定单再多也是白搭。民工最需要什么？浙江企业又是如何让民工停下脚步的？为什么还有28%的民工兄弟选择离开？记者为此采访了一些浙江民营企业。

        凭什么留下——

        “高薪民工”长三角最多

        江西来的农民工陈为全目前在杭州下沙一家毛纺厂做挡车工。陈为全说，这家毛纺厂招100名一线挡车工，开出的月薪是1400～2200元，还提供食宿；同时广州一家摩托车厂也招100名车工，但月薪是1200～1800元，未说明是否包吃包住。陈为全说，工资就差好几百元，另外一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，该选哪家明摆着呢。

        当前农民工的月工资水平普遍在800～1200元之间，浙江的工资水平显然很有吸引力。“我们专门派人调查过，我们开出的工资不仅比其他地方高，比周边同类企业也要高一些，不仅是为了吸引民工，也是为了提高产品质量。待遇低，工人心情不好，产品质量怎么提高？”浙江一纺织厂负责人说。

        调查表明，长三角地区拿“高薪”的民工最多，月收入2000元以上的有9.8%，而第二名福建沿海一带只有5.8%。