连日来，面对上海金融中心建设的加速推进，人才问题成为人大代表关注的另一个主题，尤其是金融人才，毕竟对于资源缺乏的上海来说，“人才是上海最大的财富”。

　　昨日，有代表更是指出，金融人才的缺乏一直是上海国际金融中心建设的一个瓶颈。据介绍，仅从金融从业人员数量来说，上海只有16万人，而香港则有35万人之多。在高端金融人才方面，上海注册金融分析师只有30名，而香港则有3000名。

　　■症结“软环境”成引进人才瓶颈

　　市人大代表、上投摩根基金管理有限公司副总经理刘樱介绍说，目前上海经济金融 
领域已进入高速发展阶段。在金融硬件设施建设方面，尤其在证券领域，我们很多设施已经达到先进国家的水平。刘樱透露，在与很多境外金融机构接触中她发现，包括香港、台湾地区及亚太区，甚至是美国的金融人才，很多人都有来中国内地工作的想法。他们都看好中国经济的下一个10年，甚至20年的发展前景，尤其是在金融方面。

　　刘樱接着话锋一转：“但我们在金融软实力建设方面还有很大差距。”她说，新的税法实施后，我国在企业所得税方面与一些境外地区已经差不多，但在个人所得税方面却相对有点高。她介绍说，在很多人眼里，金融人才的收入足以称得上“打工皇帝”，但在各地，他们都是属于高收入群体。他们可以去香港工作，也可以去纽约工作，对于收入，他们自然会与其他市场进行横向比较。如果他们看好一个市场的发展前景，暂时收入低一点还可以，但不能低很多，否则他们会觉得自己的价值未得到体现。他们会重视工作环境，这其中包括他们在上海的工作环境如何，其价值能否得到体现，专业能否得到尊重。另外，他们也会注重住房、孩子教育、医疗条件等，希望能有合适的专业中介服务和较高的服务水准。

　　刘樱说，现在部分国家和地区经济出现下降的势头，特别在金融方面出现衰退迹象，这正为我们引进优秀人才创造了机会。所以我们必须抓住这个机会，完善我们金融人才队伍，通过创造条件，实现对领军人物的引进，从而提升我们这个行业的整体水平，更好地推动上海金融中心的建设。

　　■措施

　　引进“海归”，培养本土人才

　　“吸引金融人才，不仅要从海外引进，更要注重本土人才的培养。”瑞穗实业银行（中国）有限公司总行董事、副行长聂明代表认为，可以加强吸纳的金融人才主要分为两类，一类是海外留学生以及已在海外金融机构工作的人员；另一类就是本地的人才包括金融专业的大学毕业生。“就我招聘的经历，一些本地人才无论是业务能力，还是见识水平都很优秀。”