国家信息产业部有关数据表明，目前全国每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而这些大专院校毕业生往往没有经过专业的职业培训，缺乏网络技术的实践知识和职业技能，不能完全胜任所担负的工作。学历教育后，职业培训的重要性再次凸显。

　　早在2005年8月，我国网民人数便突破了1亿大关，仅次于美国位居世界第二位。到2007年，我国网民人数更是达到1.37亿，首次突破人口总数的10％。但由于网络技术人才的大量短缺已成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。有关数据表明，目前全国每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而这些大专院校毕业生往往没有经过专业的职业培训，缺乏网络技术的实践知识和职业技能，不能完全胜任所担负的工作。因此，国内网络技术人才的供求存在着巨大矛盾。

　　实用技能型网络人才最吃香

　　记者日前从国内人才招聘网站了解到，过去几个月，用人单位发布的网络技术人才类招聘岗位持续增加。在最近三个月里，不论是需求人数，还是提供的薪资待遇，网络工程师是所有招聘岗位中风头最劲、薪酬最高的岗位之一。

　　据北大青鸟福州就业部负责人刘宇老师介绍，福建某著名网络公司在本季度的人才招聘计划中总共提供了将近80个网络技术人才需求岗位，但时间过去了2个多月，该公司招聘任务只完成不到一半，仍有一半的职位处于空缺状态。“投放简历以及来应聘的人很多，但真正能达到我们要求的却非常少。许多应聘者具有较高的学历和理论知识，但是当我们在技术面试环节详细了解他们的技术能力时，感觉许多应聘者的实际操作能力还是难尽如人意。”该公司人力资源负责人对来访的记者说，由于许多重要岗位的网络技术人才不能及时到位，一些计划中的项目已经被迫延迟。

　　在百度公司，面临同样的情况。去年年底，百度提出超过200人的招聘需求计划，其中大部分是网络技术类人才。但目前百度公司招聘同样职位的招聘广告仍在各大招聘网站出现，其对实用型网络人才的需求在短期内无法得到满足。与巨大需求相对应的是，网络技术类人才的薪水也随之水涨船高。智联招聘的一位分析师告诉记者，在过去三个月中，企业提供的网络人才的平均年薪达到了6万元，而一些主要岗位的薪资更是超过10万元。

　　未来需求100万 供应明显不足

　　对于网络技术人才需求的再次升温，业内人士认为，这主要是由于互联网产业在经历了一段时间的回落，现在已进入注重实用的理性成长期，对人才的需求从专业化转向普及化，而人才的供应却满足不了快速增长的需求。随着我国信息化的深入发展，越来越多的政府部门和企业使用互联网办公。无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的“香饽饽”。