办人才招聘会，要求更严了！

　　■对三类人才招聘会申请一律不批

　　■坚决打击高收费、乱收费行为

　　■查处发布虚假广告、不实信息招聘会

　    今后要想举办人才招聘会，要求更严了！为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，日前，人事部下发的《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》要求，举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，必须具备《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》规定的相关条件。

　　加强人才招聘会的审批和监管，是此次人事部下发通知强调的重点。根据通知，人才招聘会的审批应根据有关法规、规章要求，严格按照规定程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。要切实加强人才招聘会现场检查和监管工作，认真落实招聘会的各项组织工作。要建立招聘会考核制度和招聘会监督举报制度。

　　通知要求，必须做好人才招聘会安全和规范收费标准等服务工作。招聘会举办单位要落实安全责任，各级人事部门要建立和完善招聘会安全检查制度，对出现安全问题的招聘会，要追究有关人员的责任。政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会，对应届毕业生免收门票。要规范举办单位的招聘收费行为，坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益。要不断创新人才招聘会形式，积极开发网上人才市场。

　　这份通知还特别指出，各级人事部门要加强对人才招聘会的信息管理，完善监督机制。要建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，对发布虚假广告、不实信息的招聘会，要会同工商部门及时予以查处。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。要进一步加大对人才招聘会的管理力度，及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等，主动接受社会各界的监督，努力营造诚信守法的社会氛围，为促进人才资源合理流动创造良好的环境。