2006年，吕梁市劳动保障部门积极落实各项就业政策，始终将其作为解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要内容，着力强化就业服务和援助，整体工作取得明显成效。全市城镇新增就业岗位2.76万个，下岗事业人员再就业1.84万人。

　　一、以贯彻落实国务院和省政府文件为契机，进一步完善运用政策扩大就业的激励机制。在充分调研论证的基础上，对一些相关政策进行延伸、扩展、调整和充实。积极发挥社保补贴政策的引导和激励作用，促进并轨人员及时接续社保关系，扶持灵活就业人员实现稳定就业；积极开展创业培训，全市创业培训595人，推动创业促就业；积极落实税费减免政策，鼓励企业吸纳下岗失业人员。

　　二、以目标责任体系建设为动力，进一步强化就业再就业的岗位开发机制。紧紧围绕全市"三大工程"建设，以及经济发展和产业结构调整的大局，多渠道、多形式、多元化开发就业岗位。

　　三、以加强职业介绍服务为目标，进一步形成促进就业再就业的优质服务机制。广泛开展职业介绍、指导、培训、优惠政策扶持等"一条龙"服务，树立和打造"品牌培训"专业意识，突出抓好职业技能培训鉴定。全市进城务工人员和劳动力培训1.52万人，职业技能培训鉴定5000人。

　　四、以解决就业困难群体为重点，进一步建立、健全和完善援助帮扶机制。组织开展了"再就业援助月"、"春风行动"、"民营企业招聘周"和"技能岗位对接"等援助活动，帮助0.24万个困难人员实现再就业。积极开发公益性岗位，安置400个就业困难人员实现再就业。

　　五、以强化基层平台和信息化建设为突破口，全力推进逐级逐层环环紧扣的管理机制。充分发挥街道、乡镇劳动保障机构的作用，使其成为互通信息、上下连贯的重要环节，对就业和事业人员进行动态管理，极大地提高了就业再就业工作的管理水平。