据山西省城职场专家介绍，2006年省城人才市场对毕业生的需求呈现5个新亮点：

　　一是每年大批量的应届毕业大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广，选择阶梯和人才梯度越发清晰；

　　二是少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳；

　　三是个别专业毕业生生源充沛，但社会需求反应冷淡。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已远远超出社会需求，从而使这部分学生面临就业难或者学不尽用的情况；

　　四是毕业生所学习的专业、学校和是否拥有多种语言能力，在企业、单位评价人才时的重要性更趋明显。与此同时，实习经验也成为大学生初次就业的考查要素；

　　五是企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取。