人事部日前发布的《2006年第四季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，进入人才市场招聘的事业单位，由上季度的7157家增长到第四季度的10950家，招聘职位数量也增长了近一倍。自《事业单位公开招聘人员暂行规定》发布2006年第四季度，全国部分人才市场共有27.7万家单位参加招聘，提供招聘岗位270万个，登记求职663.2万人，职位供求比为1: 2.45（职位数为1，求职人数为2.45，下同）。招聘岗位、登记求职人数较上个季度下降了21.0％和12.8％。职位供求比从上季度的1：2.22上升到1：2.45，与去年同期的1：2.49基本持平。

　　招聘单位按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。分别占招聘单位总数的46.7％、16.9％、14.4％和10.6％，事业单位、港澳台投资企业占单位总数的5.6％和3.7％。国有企业、集体企业、股份有限公司、外商投资企业和港、澳、台商投资企业数量较上季度都下降了10个百分点左右，而机关单位数量增加了33%，事业单位数量增加了53%。

　　用人单位对求职者的专业要求排名前十位的是：市场营销、计算机、机械、行政管理、建筑、管理工程、经济、企业管理、电子工程、金融等，前十个专业求职总人数为474.8万人，占登记求职总人数的71.6％。用人单位对专业要求和求职者所学专业基本匹配。

　　职位需求中，对研究生学历的需求占7%，本科学历的占43.8%，大专及以下学历的占49.1%。招聘需求中，建筑、市场营销、行政管理、机械等专业对学历要求不高，大专及一下学历的比例都超过了50％，而管理工程、电子工程、计算机、金融等专业对学历要求较高，比例接近该招聘专业的10％，求职人员中研究生学历的占5.6%，本科学历的占40.6%，大专及以下学历的占53.8%。

　　建筑、经济、机械、电子工程等专业供求比大，分别为1：3.7、1：3.26、1：2.94和1：2.87。职位供求比均超过1:2.8，竞争激烈。热门的市场营销专业供求比一直稳定在1:2左右，只有医疗、财会等专业职位供求比低于1:2。

　　统计显示，第四季度人才市场供求除事业单位招聘有明显增加的情况外，还呈现出以下特点：

　　校园招聘红火，市场职位需求回落。人才市场职位供求比由上季度的1:2.22攀升到1:2.45，市场求职压力加大。与此同时，校园招聘进入高峰，自从11月20日以来，全国各大高校、各级政府人才流动服务机构为了方便毕业生求职，通过对用人单位提供各种优惠政策或便利等办法，吸引大量用人单位进入校园招聘，第四季度各地举办大型校园招聘会400多场。