春节前后哈尔滨市劳务市场上月嫂价格攀升。

　　岁末年初，哈尔滨、齐齐哈尔等地相继出现“用工荒”，一些宾馆、酒店、保姆市场急需员工来填补空缺的岗位。据了解，近几年，每到年底至春节这段时间哈尔滨市的餐饮市场和保姆市场就会出现供不应求局面。

　　据悉，一家政公司打出月薪1500元急聘保姆的牌子，春节期间急需聘请保姆的市民登记已多达几十个，公司负责人急切地说：“每年春节期间保姆都紧俏，今年比往年更甚，根本就找不到保姆。高薪聘请保姆的广告牌打出一周了，仅招到了一名保姆。”在哈市抚顺街劳务市场，几乎每家都打出了急聘保姆的广告。一个雇主要出2000元月薪找个保姆，照顾老人的一日三餐，打扫室内卫生，管吃管住，可还是没有应征者。

　　另在哈尔滨市妇联再就业中心了解到，年底保姆市场需求量大增，一些月嫂的招工工资都超过3000元以上。

　　“出外打工赚大钱，欢喜回家过大年。来自农村的劳动力在城市里辛苦一年就等着春节回家与分别已久的家人团聚，这是人之常情，城市居民不能为了自己的需要而剥夺了农村劳动力与家人团聚的权利。”哈尔滨市妇联再就业中心负责招聘工作的丁玉明长期与农民工打交道，最能理解他们的想法。丁玉明介绍说，每年春节前后40多天的时间内，我们都下乡去招工，但收效甚微。如果让农民工在金钱和举家团圆之间选择的话，他们大多数会毫不犹豫地选择后者，与家人享受一下。一年来短暂团聚的渴望远远高于金钱的诱惑，因此农民工宁可放弃一个月的高薪也要返乡过年，这种观念在农民兄弟心中根深蒂固，很难解决。

　　“城市缺乏用工应急机制，年年春节前后出现用工短缺现象，没有一个根本的对策。”省劳动力转移办公室副主任侯立宏表达了自己的观点。城市用工如同城市医疗、城市交通、城市规划一样也应该建立特殊应急机制，当城市用工市场出现短缺现象时，应急机制相应启动，就会避免出现大范围的“用工荒”现象。

　　对城市的用工应急，有关人士提出以下几个办法：

　　一，就地取材，鼓励城市下岗职工加入到春节劳务市场打“替补”。培训城市失业人员，并鼓励他们与农村劳动力竞争，有效解决用工短缺问题。

　　二，尽量改变农村劳动力春节前提前返乡的老观念，一方面鼓励农民工缩短春节休假期限，改变每年春节休假长达一个多月的习惯，变长假为短假；另一方面增加节日工作工资。

　　三，采取家政服务短期工招聘的形式，将放假后想找份工作的大学生也纳入到用工储备库中，除做家教外，鼓励引导不回家过年的大学生进入家政市场。