袁惠兰近日刚刚辞去深圳宝安一家电子厂的工作，准备用多年积蓄的5万块钱在四川射洪老家开一家小型超市。

　　今年30岁的袁惠兰，18岁到深圳打工，做过酒楼服务员、珠宝打磨工，但做得最长的还是电子厂生产线上的插件工。

　　说起即将离开生活了12年的深圳，袁惠兰的眼圈红了。她说尽管心里实在很不情愿，但深圳毕竟不是久留之地，“我们这样的人，在深圳是不可能留下来的，既没有养老保险，更谈不上医疗保险，至于房子，更是想都不敢想。”

　　事实上，随着一大批类似袁惠兰这样的外来工的离开以及流入珠三角打工大军队伍的持续缩小，深圳的外来工缺口在加速扩大。

　　日前，深圳市劳动保障局举行的2007年1号新闻通报会披露，今年一季度，深圳劳动力需求量将达到100万左右，预计用工缺口将在30万左右。深圳市劳动保障局副局级助理巡视员蔡焕行表示，2006年第四季度深圳市劳动力市场需求人数近103万人，入场求职人数约54万人次，市场需求量是求职人数的1.89倍，创下深圳求人倍率的历史新高。

　　需求上升，求职人数却大幅下降。“去年四季度与三季度相比，需求人数上升了约8%；求职人数则下降了近28%。”蔡焕行说。

　　缺口主要为低端工人

　　从行业需求看，去年第四季度深圳制造行业劳动力需求占到需求总量的61.83%。

　　从用人单位看，外商投资企业需求较以前明显增加。

　　对此，深圳市劳动保障局就业管理处处长高祖明分析认为，这主要是由于深圳加大了对外商投资的引进力度，不少精细化工、汽车零部件及现代服务业等跨国公司都来深设立了地区总部、研发中心、采购中心和生产基地。

　　据介绍，由于技工匮乏，目前在深圳劳动力市场上，有较高技能的技术工人不仅抢手，而且工资水平也比普工高几倍甚至几十倍。

　　此外，有调查表明，23%的学生将深圳作为就业首选城市，在就业城市中位居第一。

　　但从去年第四季度的人才需求情况来看，87.14%集中在大专及以下文化程度。供求缺口多集中在劳动报酬、劳动保护和劳动环境相对较差的岗位。

　　多项措施惠及外来工

　　事实上，珠三角作为中国得风气之先的对外开放前沿，曾受到大量外来打工者的青睐。

　　为防止外来工在春节后大量流入珠三角，广东省劳动部门曾经出台“春节之后一个月内严禁企业招收新工人”的政策。

　　劳动部门分析人士认为，在此背景下，整个珠三角上千万外来工无论在薪酬水平、劳动保护、社会保障方面以及管理的规范性和人性化方面均存在诸多问题。“当有新选择的时候，外来工自然离开。”