随着10月的结束，招聘旺季也将告一段落。10月最后一周六29日在浦东举行的综合招聘会仍显示着较旺的人气：招聘企业有110多家，共吸引5000多名应聘者参加。记者在招聘会现场发现，服务业是需才大户。浦东开发15年来，以现代服务业为重点的第三产业年均增幅超过30％，服务业的加速发展带动人才需求。参加招聘会的110多家用人企业中，服务业企业占一半以上。从具体的人才需求来看，目前浦东急需三类人才：贸易人才、专业化人才、测试人才。

　　测试人才一将难求

　　最近，浦东某企业费时数月招聘的一名测试主管，工作不到半年就跳槽，该企业不得不重新招聘，然而迟迟未找到理想人选。负责招聘的负责人员告诉记者，虽然测试职位薪酬很高，但优秀的测试人才确实“一将难求”。

　　据了解，目前测试职位分测试工程师、高级测试工程师、测试经理等，涉及IT、IC、化学、纺织等行业。测试人才不仅直接主管产品的质量，而且还直接参与产品开发，负责开发流程的制定与监督。由于身居要职，测试人员的薪酬很有吸引力，国企的测试工程师月薪一般都在6000元左右；IC行业外企高级测试工程师的月薪一般都在8000元以上，兼具管理才能的测试人才月薪甚至可超过万元。浦东某外企招聘一名“半导体封装测试经理”，更是将月薪开到3万元以上。

　　测试人才的薪酬不菲，用人要求更不低。浦东某企业招聘测试主管，不仅要求本科以上学历，电子、测试及自动化相关专业毕业，还要求熟悉质量体系、测试技术，并具有3至5年欧美企业电子组装或电子制造行业从业经验。此外，由于测试人才需要撰写英文试验报告，其外语能力也必不可少。一些面对日本市场进行软件开发的企业，对测试人才则要求具有日语能力，测试主管一般要具备二级以上日语水平，能用日语进行工作交流，看得懂日文资料。据浦东某软件公司人事主管周女士透露，目前最难找的是那些兼具技术、语言、管理三方面素质的优秀测试人才。

　　贸易人才需求量大

　　记者在招聘会现场发现，贸易人才是目前才市的“香饽饽”，金融、房产、贸易等行业都在招聘贸易人才。房产行业虽然有所降温，但对人才需求的势头依旧不减，需求量较大的是物业管理人才和房产经纪人。特别是房产经纪人，由于销售业绩压力较大，该岗位人员流动性强，房产业企业对房产经纪人的需求因此较大。据了解，一名合格的房产经纪人月薪一般都在3000元以上，优秀人才甚至可能超过万元。贸易企业最青睐兼具专业素质与外语能力的贸易人才，外贸企业的招聘要求则更高，除了要熟悉相关流程外，还要求具备报关员等资格证书。

　　电子商务这一新型贸易方式的逐渐推广，由此引发了对电子商务人才的需求。由于交易方式特殊，企业对人才的需求也与普通贸易人才有所不同。“东方钢铁电子商务”负责招聘的陈先生告诉记者，他们是钢铁行业唯一一家从事钢铁网上交易的企业，此次招聘市场营销与业务运营经理，需要应聘者熟悉电子商务行业，还要熟悉钢铁行业的业务流程与市场状况，并有相应的风险控制能力。但目前符合条件的人才并不多，优秀人才更是难觅。

　　专业化人才行情紧俏

　　从浦东地区人才招聘会的情况看，行政、文秘、财会等通用型岗位应聘者较多，招聘较容易，而一些专业性强的岗位，招聘难度较大。上海来富驰新材料有限公司的戚先生告诉记者，他们需要一些高分子专业人才及生产线管理人才，但化工工程师与生产线车间主任两个职位都无人应聘。他分析说，一方面是因为这一行业从业人数不多，导致专业人才匮乏；另一方面，岗位对专业能力、工作经验的一些特殊要求，使很多人才不符合条件。以他们企业为例，不仅要能看懂相关图纸资料，还要能与外国专家交谈。另一家石板公司也遇到类似的招人难题，由于行业较偏，专业性又强，质检、工程、采购等专业岗位的人才都不好找。

　　对于一些要求兼具多种专业能力的专业岗位，招聘的难度更大。上海浦东城市建设投资有限责任公司的李女士告诉记者，在他们公司的招聘岗位中，招商管理专员最不好招。这个岗位不仅要求应聘者充分了解市场信息，拥有丰富的客户资料，还要有针对市场进行分析策划的能力。对于这种复合型的专业要求，应聘者很难两者兼备，导致可供选择的人才稀少。