不缺人手常招聘虚张声势为宣传 求职简历石沉大海
2005-11-15 点击数：
“进了大型招聘会，本想提高命中率投了很多简历，结果发现有些单位尽管办了展位，却根本不是在招人！”昨日，武昌某高校的小张气愤地向记者讲述了他遭遇假招聘的经过。
小张今年读大四，迫于就业压力，他和其他同学一样早早奔波于各式各样的宣讲会、招聘会，投出的简历自己已数不清。最初赶场，心想掏了门票，就要提高命中率，见到条件尚可的单位就送简历，有时一场下来就投出上十份。为给用人单位留下深刻印象，他的求职简历制作得很精美，内容完备周全，有时还用彩色打印，一套下来工本费需上十元。一次次石沉大海，蒙受经济损失不说，还使他产生了挫败感。
赶过很多场后，小张发现了问题。他每次去招聘会，都会发现自己很早就投过简历的“××科技公司”还在招人！后知情人点破“玄机”，该企业几乎长年都在招聘，大部分时候并不缺人手，用意只是扩大企业知名度。
业内人士还提醒大学生，一些初创阶段的企业，招聘时为造声势就“虚设岗位”。譬如，一家企业只有一个销售部，却招聘四个销售部经理；产品只在省内经销，却招聘多个外埠城市主管；业务员则从不限量。
此外，一些小公司招聘时声称“急聘”、“大量求聘”、“保证年薪”等等，看上去求贤若渴，其实此类公司员工的收入主要靠提成，不少应聘上的新人面临优胜劣汰，绝大部分都会被“剥削”试用期的劳动力，这其实是一种变相的超员招聘。
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