近日,江苏省劳动保障厅职业介绍中心联合省软件行业协会共同举办了“软件行业人才专场招聘活动”,50多家用人单位提供了就业岗位1500多个,约有3000多名求职者进场洽谈。本次招聘会上,南京、苏州、无锡、扬州等地众多优势企业参会揽才,重点目标是中高级人才,涵盖了计算机软硬件、电子商务、结构设计、电子通信等专业,而中高层管理岗位涵盖了副总、软件工程师、行政管理、培训主管等岗位。另外,咨询顾问、市场策划、渠道经理、网站开发工程师、测试工程师等也是企业青睐的对象。

高级复合型软件人才缺口大

　　IT行业眼下流行的项目外包带给软件人才新的机遇,一方面,各类软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的信息化进程需要大量的软件人才;另一方面,许多跨国公司为节约运营成本,纷纷将研发机构和大型软件项目开发转移至国内,对软件人才需求也非常迫切,尤其需要的是既懂技术又会管理的复合型人才。软件人才结构理想的状态是“金字塔”型,但目前却呈现“两头小,中间大”的态势,目前劳动力市场上基础软件开发人才相对饱和,但高层次、复合型的技术带头人却处于“一将难求”的局面。南京南大腾龙软件有限公司招聘日语软件工程师、日语项目经理,不仅要求计算机专业本科以上,相关工作经验两年以上,还要日语三级以上水平,并有着良好的日语听说读写能力,但是应聘者符合要求的不多。

　　江苏省职介中心有关负责人分析:近期软件市场上有日语工作经验的项目管理人才最抢手,如果有5年以上经验,企业会花重金聘用。懂日语的技术人员和项目人员也是市场上的“抢手货”。相比之下,纯技术的程序员竞争力稍逊。

专业背景成为企业选人第一要素

　　IT技术在通信、医疗、教育、游戏等各行业的全面应用,带动了各个软件开发领域的发展,从架构、编程到测试人才的需求均十分旺盛。招聘活动中软件工程师出现的频率最高,占到总岗位数55%以上,很明显已成为IT职场中最热的职位。南京朗坤软件有限公司此次招聘的是高级开发工程师、软件工程师、质保工程师、实施顾问等职位,基本上需要本科学历,但如果具有丰富的工作经验这一筹码,也可以将条件降低到大专学历。

　　从此次招聘会用人单位的用人标准看,用人单位更加务实,更加注重人才的工作能力,而不再一味追求高学历。以往的IT类招聘会上,一些软件企业一方面感叹人才匮乏,一方面又眼光朝上,只对研究生类的高级人才抛绣球,这造成了对人才的极大浪费。与以往不同,注重专业背景,能独立承担编程任务,富于团队精神,最大程度投身到开发设计工作之中,是本次招聘企业最大的用人目标。