转眼间冬季到了，走出校门几个月了，可青医临床医学专业毕业的小李还在一家餐馆打零工。找不到学有所长的工作，她无法回乡下的家。那上大学借的钱，一辈子“脸朝黄土背朝天”的父母寄予自己的希望———这一切背负何以了结？
在采访中记者遇到的类似情况又岂止小李一张焦虑的脸，毋庸讳言，事实上大学生就业问题已成为无可回避的社会热点话题。
有关方面认为，现在，大中专毕业生就业似乎陷入了一个两难的境地：一方面是大中专毕业生找不到工作；另一方面则是用人单位又找不到合适的工作人员。越来越多的用人单位看重的是工作经验，可刚进入社会的大中专毕业生，缺少的恰恰就是这种经验。
据了解，目前，青海省人才市场上有三类人才短缺：管理人员、技术人员、营销人员。 省人才交流中心提供的情况表明，寻求工作的主要都是大中专院校的毕业生，占到65%的比例，由于他们缺乏工作经验，也没有相应的技术，因此不被用人单位看好，造成管理人员、技术人员空缺较多。而大中专院校的毕业生，又普遍抱着想“一步到位”的心态，找一个效益好、收入稳定的工作。
有资料显示，近年来，针对高校毕业生就业形势，全省各地人才市场积极为其就业提供全方位服务，大量接收大中专毕业生的学籍档案，并且举办了多场专场招聘会。为拓宽毕业生的就业渠道，省人才市场还采取重点推荐、人才派遣、与院校联合举办招聘会等形式，努力缓解高校毕业生的就业压力。据青海省人才交流中心统计，仅2004年就举办了49场大中专毕业生就业洽谈会，其中大型专场招聘会10场，共安置中专以上学历的求职人员13412名。今年也举办了多场招聘会，登记的应届毕业生有14100人，历届生有3600人，其他各类求职人员3300人，但实际就业情况不容乐观。
在一次现场招聘会上，记者与青海省财经学院的一位毕业生交谈，他是一位学习会计专业的学生，虽然现在很缺少这样的人才，可是许多单位都要求要有一到两年的工作经验，这对于刚毕业的他们，在择业问题上就有许多的障碍。
大中专毕业生就业压力大，和招聘单位上既有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。首先中国的高等教育正从精英教育转变成大众化的教育。大学生必须更新自己的就业观念，不要一谈就业，就奔着“某某大院”去，机关、科研院所需要人才，基层更需要人才。毕业生要树立基层意识、事业意识和奋斗意识。同时，要求高校要将人才结构与需求结合起来，注重实践方面的训练。
记者在采访中了解到，从专业供求上看，许多专业技术人才缺乏，其中以路桥、工民建、水利水电、岩土工程、地质、电力、室内外装饰装潢专业人才最为缺乏；计算机高级编程人员、软件开发人才、中高级职称财务人员较为抢手；在中高层管理人才中，以行政文秘、经理助理等岗位的需求量最大。
青海省大学生就业指导中心人士指出，知识陈旧、转化率低也是造成大学生就业难的一个重要原因。据许多招聘单位反映,应届大学毕业生到岗工作,实际知识应用率不足,而且多数学生表现出所学过的知识“转化”不到实际工作中，变不成自己在岗的实际能力。许多已毕业的大学生也反映,在校学习的知识离市场需求较远，所学知识陈旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识,必须自己补充新知识。在与他们接触中，有不少学生对就业准备不足,相当一部分学生对市场变化、社会变化关心度较低,注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
就破解大学生就业难问题，职介方面建议，校方应该和招聘单位相配合，在学生大学四年中做好求职就业培训。而同学们也应该及早结合自身实际做好人生规划，多往外走，了解职场动态和企业需求，不断完善自己。同时，无论政府部门、校方、企业和媒体都应该更好地为高校学生就业这一社会问题加强沟通和交流，真正架起一座用人与求职的桥梁。
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