今年第三季度,上海劳动力市场岗位供给大于岗位需求,劳动力市场整体供求比率为0.97,比上年度同期略有上升,市场岗位需求呈现出“冷热不均”的特点。这是记者从上海市职业介绍中心了解到的最新统计数据。
从整个第三季度的统计数据来看,“冷门”岗位缺口很大。如国际商务人员,招聘人数为2934人,求职人数只有824人,供求比率为3.56。类似供求比率高的岗位还有化工工程技术人员(供求比率为3.27)、汽车生产技术人员(供求比率为3.09)和建筑工程技术人员(供求比率为3.05)等。据职业指导专家介绍,“冷门”岗位之所以应聘数量不足,主要有两大原因:一是求职群体的技能水平欠缺,难以适应如汽车制造、电子制造、环保等技术类岗位要求;二是成长性行业的岗位需求量增长较快,而与岗位相匹配的求职人数增长相对滞后,如IT类、国际商务类岗位。
相反,财会人员(供求比率为0.29)、行政人员(供求比率为0.32)、计算机操作人员(供求比率为0.40)、市场销售人员(供求比率为0.57)等岗位虽对求职者要求不高,但竞争异常激烈,应聘人数明显大于岗位需求数。究其原因,主要是这些岗位具有以下特点:一是岗位待遇较稳、风险不大且技能要求相对较低;二是岗位名称“体面”,比如经理秘书、行政助理、财务主管,以及机关事业和社会团体办公人员。
另外,从第三季度各类职位的需求量来看,上海专业技术人员的招聘人数为18万,其中机械冷加工人员、建筑工程技术人员、化工工程技术人员等专业技术岗位受到“追捧”。与以往不同的是,这类技术岗位的要求从原先的“单一型”走向了目前的“复合型”,例如建筑工程技术人员不仅需具备编制施工组织设计的能力、现场解决处理技术问题的能力以及技术资料分析整理汇总能力,还特别要求沟通、组织协调和合作能力;数控铣床操作人员除了熟练操作设备外,还要会独立编程和独立修改程序。由此可见,技术工作并非只重技术,对综合能力也有不小要求。
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