山东省某高校英语专业的小李毕业后在厦门市一家外企找了一份工作，待遇很不错，可是不到２个月，她就辞掉了这份让很多人羡慕的工作，回到了老家西安。她说，“我不适应那里的生活习惯和环境，而且专业也不对口。”因为一时找不到好工作，小李开始在家待业。

    像小李这样的毕业生并不在少数。记者最近在山西省人才市场了解到，２０％左右的求职者是进行二次就业的２００５年应届大中专毕业生。

    记者的一位今年刚毕业的朋友说，他班上共有２０名同学，到现在已经有３个辞职的。据他们讲，辞职的原因都是因为待遇不高、离家太远、不能发挥自己的特长。而他们中间只有一个重新找到了工作。

    据了解，这种工作很短时间就辞职的毕业生，大多是回到自己的老家找工作，一边在家帮忙，一边继续求职。

    在家“休息”了两个月后，小李现在在西安市一家民办高校当起了教师。“虽然挣钱不如外企多，但可以发挥我的特长，而且是在自己家。”小李的话道出了很多二次就业学生的心声。

    在采访中，记者了解到，很多０５级毕业生现在都有辞职的打算，只是暂时还没有找到合适的工作。现在已经到了求职的高峰期，很多想辞职的大学生都趁此机会开始寻找新的工作。 　

    是什么原因使这些“天之骄子”选择短时间和单位“分道扬镳”呢？

    记者在采访中了解到，先就业后择业的观点对他们的影响很深。现在的毕业生对第一份工作不是很重视，认为那只是一个跳板。很多学生就是抱着这样的态度签了第一份工作，心中却早已做好了辞职的打算。

    在这种心态下，他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，或者干脆还没找到新单位，就已经对原来的工作没了兴趣。
 
    管理专业的小郭刚参加了一场招聘会就和太原市一家外企签订了就业协议，他说，虽然自己不是很满意这份工作，但现在找工作这么难，先凑合着找一个，到时候有好的再换，小郭的代表了很多毕业生的观点。

    山西省教育厅就业处处长郭雅莉认为，有一些用人单位在招聘时夸大其词，最终兑现不了当时的承诺，或者是专业不对口，发挥不了毕业生的才能，在这种情况下，学生辞职是正常的。

    但她同时指出，现在最主要的问题是，很多学生在就业时把握不住，对用人单位了解不够，导致现实和理想之间有差距，使学生很难接受从学校到社会的转变。她说，目前学生的思想还很不成熟，有点眼高手低，慢慢就会变得现实起来。

    山西人才市场的专家认为，二次就业的毕业生不少人还是比较盲目的，由于种种原因，他们总是认为现在的工作不好，想要跳槽，等跳了之后才发现其实和原来的工作差不多，有的还不如以前。

    用人单位、学校和毕业生遭遇尴尬

    据了解，现在的用人单位招聘时都会投入很大的精力和财力。而且，大学生刚到工作岗位，公司一般都会举行专门的培训，以使其更快的适应工作，但同时对毕业生的要求也会更高。

    太原市一家公司规定新进的大学生可以到国外参加培训，条件是学生必须和公司签订更长的劳动合同。在这种情况下，毕业生如果提前要求解约的话，就要给公司支付高额的赔偿金。公司负责人说，即使是这样，也无法弥补给我们公司带来的损失和影响，毕竟我们为每次招聘都付出了很多精力。
 
    太原理工大学就业处有关负责人认为，学生频繁违约，既是对自己的不负责，也会对学校和用人单位都造成很大的损失。他强调说，现在的学生刚参加工作还只是一个学习积累的过程，无论现在从事的是什么工作，都要尽最大的努力去把它做好，这样以后才可能成才。
 
    高长春说，毕业生能否履行劳动合同和学校的形象息息相关。如果一所学校的学生频繁违约，那么该学校的形象就会受到很大影响，以后用人单位就不愿意聘用这所学校的毕业生。

    因此，他提醒毕业生在签约、解约时都要慎重，签约前一定要考虑好各方面因素，为自己的将来做好打算，不要把就业当成游戏。
 
    其实，这些辞职的大学生付出的不仅仅是违约金，他们在“二次就业”的过程中同样处在一种尴尬的境地。

    小李是这一群体中比较幸运的，因为她毕竟找到了工作。但对于大多数人而言，“二次就业”却不是那么轻松。山西省某高校的一位女同学说：“我们刚工作了几个月，也没有什么工作经验，还得和应届毕业生竞争，实在不行，就只好等明年了。”
 
    和这位同学一样，很多“二次就业”的毕业生都把希望寄托在了春节过后，原因是年前的应届毕业生太多了，用人单位的要求也比较高，等过完年形势会好一些。
 
    记者发现，更多的大学生在这段“待业”的时间里都是靠父母养着，既给家庭带了负担，又造成了社会人力资源的闲置。
 
    据山西省教育厅的统计，２００４年，山西省共有大中专毕业生５７０００多人，比２００３年增长了４３．５％，而２００５年共有毕业生９７０００多人，与０４年相比，增幅达７１％。