激励机制不健全待遇低 南宁技工面临“青黄不接”
2005-12-14 点击数：
南宁市总工会最近的调研显示，首府工业、建筑等企业正面临着技术工人“青黄不接”的局面。而让人深思的是，面对“您不愿意当技术工人的主要原因”的问题，回答最多的仍然是“待遇低”。
调研表明，首府技术工人的年龄结构出现老龄化苗头。４６到６０岁的技术工人占总数的２０％。更为令人担心的是，技术工人中的高级人才如技师，年龄也多在这个年龄段。
在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师５个技工层次中，中等水平的高级技工又以３６到４５岁居多，年龄也偏大，往上提升的条件有限。如南宁某制糖厂，没有一名高级技师，仅有的３名技师也在４６岁以上。
一旦为数不多的这些高等级技术工人陆续退休，企业人才将极有可能出现断层局面，严重影响企业发展。
调研发现许多令人深思的现象。在“您不愿意当技术工人的主要原因”的调研问题，回答最多的是“待遇低”，占３３％。
在广西一家获得“鲁班奖”的施工企业里，企业对技术高、贡献大的工人无明确奖励，更谈不上重奖。另外，技工人才流失的现象也比较严重，被调查的２０家企业近年引进２２４名工人同时，同期外流技术工人１３８３人，净流出１１５９人。
据了解，激励机制不健全，很大程度上挫伤了工人自我提升、学习技术的积极性。有的企业高级技工与普通操作工的工资水平没什么差距。多数企业实行计件工资，技术等级与报酬脱钩，无法体现技工的技能价值。有的工人想出了技术革新的好办法，效率提高了，但企业接着减少工时。打个比方，原来一小时能生产出５件产品，效率提高后能生产１０件，企业就把１０件变成报酬的最低标准。结果变成谁学得多、技术好，谁就干活多、受累多。
此外，南宁以至全区许多技工学校，与外省“订单”培养学生，毕业后直接进厂。这也造成南宁本土技术工人的奇缺。
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