近日,东方慧博人力资源研究院有关专家对2005年参加金领职场招聘和求职的企业、个人做了抽样调查,分析结果表明,在2005年高级人才市场的供需方面,一方面是求职的人数远远多于企业需求数量;另一方面是企业对高级人才的需求稳步增长,高级人才职场呈现供需两旺的景象。

　　从各行业对高级人才的需求总量占总需求量的比例看,IT行业和建筑业仍然延续了2004年的走势,呈现出持续走高的势头。其中IT通讯行业对高级人才的需求量占到31.2%,远高于其它行业,反映出IT业已经度过寒冬,目前正处于高速发展的阶段,对高级人才的需求十分旺盛。紧接其后的是房地产业,占到19.6%,这与北京目前正处于2008年奥运会建筑高峰期,在建项目较多有很大关系。作为传统行业的代表——制造业正在向现代制造业转变,对高级人才的需求呈现持续增长的态势,排在第三位,占10.3%。不过值得注意的是,金融业对高级人才的需求超过10%,位居第四。这主要是由于国家放开金融政策,外资银行和基金公司的大批进入所造成的。同时,文化传媒行业(广告、公关、会展、出版、印刷、包装及体育娱乐)也呈现出对高级人才较高的需求,达到8.4%,排在第五,反映了北京作为全国文化中心对高级人才的需求仍将保持较旺盛的趋势。

　　从2004年一季度到2005年四季度对经营管理类职位的测评结果看,十大热门职位中,营销类人才始终位居前列,虽然排名有小幅波动,但从没有跌出前十名。可以看出企业对经营管理类高级人才最关注的是营销类高级人才,其次是综合管理类人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。

　　慧博人力资源研究院在对招聘市场调研过程中,发现这样一个有趣的现象:一方面是MBA对薪资需求的期望值很高,另一方面却是企业对MBA提供的薪酬逐步下滑,两者之间出现了较大的落差。在接受调研的企业中,约占三分之二强的企业均把MBA的身价定在10万元以下。给MBA开出6万元至8万元年薪成为企业首选,占到39.29%;开出10万元至15万元年薪的占到26.79%;愿意为MBA支付15万元至20万元年薪的企业只占到7.14%。但同时招聘企业也纷纷表示,MBA在企业发展的平台很大,如果表现出色,薪资有很大的上升空间。