为了解决本地人才特别是专业人才短缺问题，香港自2003年7月起实的“输入内地人才计划”。近两年半来，已有超过7600名内地人才通过该计划赴港工作。
港保安局局长李少光近日在立法会介绍有关情况时说，海外人士欲来港工作须通过“一般来港就业政策”提出申请；内地人士可通过“输入内地人才计划”申请来港工作。此外，现行政策亦容许于1990年或以后，修毕经香港评审全日制学位或以上课程的内地学生，申请留港就业。在外地居留满一年或以上的中国籍人士，可在海外申请来港工作。
在过去两年（即2003年11月至2005年10月），通过以上不同计划获批准来港工作的海外及内地专才共有47972名，其中39458名是通过“一般来港就业政策”获批来港的人士、7665名通过“输入内地人才计划”来港、365名为修毕经本地评审全日制学位或以上课程的内地学生，另有484名为在外地居留满一年或以上的中国籍人士。
李少光说，“一般来港就业政策”已实行多年，以往数年每年接获的申请约有15000至20000宗，反应良好。“输入内地人才计划”自实施至今年10月已收到逾一万宗申请，即每年大约有3000至4000宗。目前，政府正就“输入内地人才计划”的成效进行研究。根据收集到的初步资料，输入的内地人才能相应地为其公司开设平均约一点八个新职位。同时，聘用人才的公司一般认为输入的人才有助提高公司的效率及生产力、扩展公司的业务范围、提倡香港和内地合作发展等。
另外，谈及行政长官在施政报告中所提出的，即：希望在来年推出新的入境计划，让一定数目的内地及海外符合特定资格的人才，在无须先获得本地雇主聘用之下来港居住一段适当时间，考虑是否留港作长远发展，李少光表示，现正研究计划的细节，希望能在2006年上半年推出新计划，吸引更多人才来港。
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