每个人最为关注的，还是新年里的职业发展。踏进2006年，面对春节后即将到来的求职跳槽高峰，沪上大学生、海归、高技能人才、外来求职者等群体又将面对怎样的机遇和挑战？

　　群体一：应届大学生

　　中小企业就业空间大

　　2006年，上海地区高校应届毕业生人数比2005年增加约1.3万人。截至目前，毕业生们已经经历了2005年11月~12月的首轮求职高峰。从首轮高峰的情况来看，进入校园进行招聘的知名企业数量与往年相比继续增加，且涉及的行业面更广，从复旦大学等高校校园招聘会的情况来看，企业对应届毕业生的需求初步呈现“牛市”，其中，企业对电子信息、机械制造、计算机、软件等理工科毕业生的需求尤其旺盛。

　　预计过了春节之后，应届毕业生们将迎来第二轮的求职高峰，与首轮高峰不同的是，这一轮的用人大户将主要由国内企业，特别是大量的中小民营企业组成。同时，随着毕业离校时间的推进，沪上职场也将迎来大量的外地高校毕业生，届时，毕业生将成为沪上人才市场上求职的主力军。在经过前一阶段竞争的磨练之后，毕业生需进一步调整定位，目光更多地转向中小企业。

　　群体二：海归

　　发展创业环境更加优化

　　2006年1月1日起，《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》开始实施。作为上海一项针对留学人员来沪发展创业的全新政策“白皮书”，《规定》特别为解决留学人员来沪就业和创业的瓶颈问题给出了解决方案，上海市人事局有关人士表示《规定》实施之后，留学人员来沪发展创业在政策层面上基本已处于“无障碍”状态，留学人员的发展环境更加优化。同时，上海将重点引进留学人员中的文化艺术人才、社会科学人才等。目前来上海工作、创业的海外留学人员已达5.6万余人，2006年，相信这一数字会继续增长。

　　群体三：高技能人才

　　缺口难填供不应求

　　来自上海市劳动部门的数据，沪上持高级以上证书的求职者所占比重已经从2000年底的0.29%上升为2004年底的1.42%，但仍然难以满足市场需求。目前，高技能人才的数量与用人单位的需求之间仍存在很大差距，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。可以预见，2006年，持中级或高级技能证书上岗的求职者人数将继续增长，但与市场对此类人员的需求间的空缺还暂时无法得到弥补，高技能人才会依旧走俏。

　　群体四：外来求职者

　　理性择业提升竞争力

　　外来求职者一直是沪上人才市场上一支不可忽视的主力军。2006年，依旧会有大量的求职者从全国各地来沪“淘金”，激烈的竞争中，沪上用人单位的用人门槛客观上在不断抬高，对求职者的职业技能、工作经验、外语能力以及综合素质的要求更高，预计外来求职者将经受更加严峻的考验。上海市人事部门有关人士提醒外来求职者，来沪求职需理性，提升个人职业竞争力，更多地了解沪上企业的用人需求，是成功择业的必须。