２005年，延庆县人事局落实科学发展观和人才观，规范管理、夯实基础、强化服务、突出重点，顺利完成了规范公务员工资工作，进一步加强人事人才调查研究、人才信息库建设等基础性工作，公务员管理和培训工作继续取得了新的成绩，编制完成了《延庆县“十一五”时期人才事业发展规划》，人才服务体系愈加完善，使我县人事人才管理和服务水平迈上新的台阶。 ２006年，我局将紧紧围绕构建和谐延庆的中心工作，推进各项改革，以为经济社会协调快速发展提供人事人才保障为核心，积极稳妥地开展好各项工作。
一是认真宣传贯彻好《公务员法》，加强公务员队伍的建设和管理。继续做好宣传工作，使全县公务员熟悉《公务员法》、遵守《公务员法》；核实全县公务员基本情况，为贯彻实施提供准确的数据、人员情况；认真落实各单项法规，对全县实施《公务员法》进行必要的指导，完成公务员重新登记和公务员工资套改工作。
二是实施“十一五”人才规划。《延庆县“十一五”时期人才事业发展规划》确定了今后五年人才发展的指导思想、发展目标，提出了对策和措施。2006年的主要工作是，进一步研究和完善人才引进优惠政策，做到引进政策上有创新，吸引方式有突破，人才发展环境进一步优化，并加强人才引进的针对性和适用性。2006年将重点引进高层次的公共管理人才、旅游开发管理人才、农业技术和农业经济开发人才。
三是稳步实施和推进各项改革。积极推进事业单位管理体制和乡镇综合管理体制改革；制定《延庆县事业单位岗位设置管理暂行办法》，建立符合事业单位性质和特点的岗位管理制度，强化指导监督，做好续聘工作，细化、量化考核内容，严格考核程序，完善考核激励机制；做好事业单位分配制度改革工作。
四是进一步做好培训工作。2006年将完成计算机教室的更新升级工作。届时，我们将拥有全县最为先进的电化教育设备，我们将充分利用这个优势，在完成规定培训任务的基础上，尝试开展网络远程培训、公务员和高级专业技术人员自选式培训等新的培训方式，优化公务员和专业技术人员的知识结构，努力促进全县人才队伍素质的整体提高。
2006年是“十一五”开局之年，也必将是人事人才工作大有作为的一年。我们将坚持求真务实、勇于创新工作作风，做好各项工作，为圆满完成全县中心任务作出应有的贡献。
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