2005年郑州近六成人员一年跳槽两次以上
2006-1-5 点击数：
郑州市人才交流中心最新统计表明，2005年，郑州人才市场共提供职位数26.7万个，创历史新高。全年共有70万人次求职。招聘行业分布仍不均匀，人才跳槽现象明显。
■仓管人员成为新宠
仓库管理人员是2005年郑州人才市场值得关注的一个职位。这一职位在前几年的需求总量不大，而在2005年招聘总数达到4139个，排名第七位。人才交流中心的一名工作人员分析，目前郑州市有大大小小的物流企业近6000家，专业批发市场与大超市物流系统快速发展为仓管类人才提供了广阔的需求空间。
■新兴职业人才短缺
2005年度，就业前景看好的职位，除高级营销人才、技能人才、高级管理人才等传统需求外，各种乐器老师、房地产评估交易、美体师、园林设计师等一些相对新兴的职业人才处于供不应求的局面。从全年度招聘结果看，新材料、新能源、生物技术、环保等类专业人才短缺。文职类人员、初级计算机专业人员、初级财务人员、机械设计与制造等专业人员就业形势不容乐观，2005年度呈现供过于求现象。
■人才流动频率加快
据郑州人才市场2005年对求职人员的调查显示，一年之中跳槽2～3次的人数占40.6％，跳槽3～5次的人数占18.3％。人才流动集中在年轻人群体，其中30岁以下的求职者比例达86.35％，工作经验五年内的求职者占到所有求职者的88.46％。从人才职业类别看，市场营销类流动率远高于其他职位。
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