在去年12月26日召开的2005年国防科技工业技术能手表彰大会上，国防科工委、劳动和社会保障部联合授予李抚生等100名技能人才“2005年国防科技工业技术能手”荣誉称号，表彰他们在国防科技工业战线上为推进企业信息化、工艺现代化，增强军工制造业能力水平，确保武器装备研制生产任务作出的突出贡献。
按照选拔标准，经过国防科技工业技术能手评选委员会公平、公正和公开的评选评出的这100名技术能手分别来自核、航天、航空、船舶、兵器、军用电子六大行业11个集团公司、中国工程物理研究院、有关省国防科工委（办）、部分民口配套单位等的生产一线，主要分布在机械制造加工，机电产品装配，电子元器件与设备制造、装配调试及维修，电力设备安装、运行、检修及供电，化工产品生产，机械设备修理，检验，计量等工种，集中代表了国防科技工业全行业的主要工种及部分特有工种。他们有的刻苦学习新知识、新工艺，充分发挥先进制造设备的作用，加快了产品研制和生产进度；有的刻苦钻研新技术、新方法，攻克了产品加工制造的道道技术难关，保证了型号研制的顺利进行；有的练就了一身绝招绝技，不断提高产品质量和生产效率，在保证武器装备供给和促进军民结合产业的发展中起到了良好的表率和模范带头作用。他们和千千万万奋斗在国防科技工业一线的工人同志一起，为武器装备的研制生产和国防科技工业的发展作出了突出的贡献，铸就了国防科技工业的辉煌。
国防科工委党组书记、主任张云川在表彰会上发表了重要讲话，他结合国防科技工业当前面临的形势任务，分析了技能人才工作的重要性，对如何做好新形势下的技能人才工作提出了明确要求。他指出，国防科技工业是国家战略性产业，人才资源是国防科技工业的最重要资源。高技能人才是人才队伍中的重要组成部分，是国防科技工业的宝贵财富。中央非常重视国防科技工业人才队伍建设。我们要从全面贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设、树立落实科学发展观和人才观的高度，采取有力措施，加强国防科技工业人才队伍建设，把中央的精神贯彻好、落实好、执行好。一是要以高层次人才为重点，全面加强包括高技能人才在内的军工行业人才队伍建设。要突出重点、抓住关键，制定明确的战略任务和切实可行的政策措施，做好人才队伍建设的顶层设计。要加快人才结构调整，提高队伍整体素质。要继续推进“511人才工程”建设，积极探索人才成长的新型组织模式和建设途径，全力打造国防科技创新团队。二是以实施“紧缺人才培养计划”为重点，加大技能人才的培养力度。通过“订单”式专门培养培训、技术合作培训、技能提高培训、岗位培训等多种方式，加快培养技能型紧缺人才，不断提高技能人员的素质和能力。三是要不断完善体制机制，营造技能人才成长的良好环境。要建立和完善军工行业职业技能培训体系，畅通技能人才成长渠道，积极配合“国家技能型人才培养培训工程”，加快培养大批技术精湛、技能高超的技师、高级技师和知识技能型、技术技能型以及复合技能型人才。
他希望，全行业的广大技能人员要肩负起时代赋予的光荣使命，自觉投身建设新型国防科技工业的伟大实践，发挥主力军作用，充分展现主人翁风采，把实现个人的理想与为国防科技工业作贡献结合起来，把爱国之情、报国之志化作创新、创造的实际行动。努力提高自身的技能水平，努力发扬“两弹一星”精神和载人航天精神，勤勉敬业、大胆创新，奋力拼搏、无私奉献，为国防科技工业的发展作出更大的贡献，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中再立新功，再创伟业。这次会议还总结交流了近年来国防科技工业技能人才队伍建设工作经验。会议由国防科工委副主任陈求发主持。劳动和社会保障部副部长张小建出席了会议并宣读表彰决定。国防科工委副主任虞列贵、孙勤、金壮龙，国防科工委专家咨询委主任栾恩杰、副主任于宗林，委副秘书长胡亚枫、陈根甫出席了会议。各军工集团公司、中物院、部分省（市）国防科工委（办）、重点军工企事业单位、委属各单位、委机关各部门的有关负责同志和100名获奖的技术能手参加了会议。
“国防科技工业技术能手”选拔表彰活动，是国防科工委与劳动和社会保障部从2003年起联合开展的，每两年一次。
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