大学毕业生就业已经成为全社会最关注的一件事情,大学生就业问题既是社会的热点,也是社会的难点。

　　据有关部门统计,1991年我国应届大学毕业生有61万人,而2005年这个数字增加到338万人。1991年以前,国家对大学毕业生实行统包统分的政策,大学生入学门槛很高,每年向社会输送的大学毕业生人数相对较少,无法满足企业需求,大学生基本无就业之虞。1991年以后,大学招生人数每年以两位数增长,人事制度也发生了很大变化,逐步放开企业用人自主权,企业与大学毕业生之间形成了双向选择的就业模式。如今,大学毕业生就业进入了一个“高度竞争”阶段,就业形势越来越严峻。

　　有一组统计数据非常值得我们关注:2000年,我国各类高校毕业生中待业人数有30万人右,2001年超过34.5万人,2003年达到63.7万人,2004年为70万人,2005年为75万人。这些待业大学毕业生的存在,既有经济发展的问题,也有教育模式与产业结构不相适应的问题。其中,在很大程度上,也是由于大学毕业生的就业观念存在着问题。大学毕业生的数量在我国目前不是绝对过剩,而是相对过剩,因为从大学毕业生择业分布上看,大学毕业生就业更趋于城市化。受就业观念影响,大学毕业生就业目标近年来越来越集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关,致使这些地方在某些领域供大于需,供需双方呈现结构失衡现象。

　　如何化解大学生就业“难”?近年来政府充分运用了各种社会资源和力量,如出台一些鼓励及优惠政策,推动大学毕业生就业;通过举办人才招聘会,在用人单位和大学毕业生之间搭建就业平台,等等。但是,从近几年大学毕业生在就业市场的表现可以看出,大学毕业生求职存在几大误区:一是大部分社会服务机构只满足为招聘企业和求职个人搭建招聘会现场交易平台,却忽视了为大学毕业生提供专业化服务工作。招聘会现场参会个人很多,场面很热闹,效果却不好。据调查,综合性人才招聘会的成功率只有10%,而没有工作经验的大学毕业生的求职成功率就更低。于是,在人才招聘会上,我们经常可以见到,求职大学毕业生满腔热血、满怀激情地涌入会场,却满身疲惫、满脸失望地离开现场的情景,更是有些无德的招聘企业把大学毕业生求职简历随意丢弃。

　　一方面是每年年底大量大学生集中找工作,一方面是面临招聘单位工作经验优先的苛刻条件,大学毕业生求职愈发艰难。东方慧博人力资源专家孙大元认为,大学毕业生之所以求职难,首先是他们对就业市场和就业形势没有一个客观的了解和认识,就业观念陈旧保守。对于新兴的就业途径如员工派遣、人才租赁等诸多用工形式没有人愿意去尝试;其次是自我认知和职业定位不清,缺少系统的指导。据调查,有80%以上大学毕业生从未对自己的性格、能力、竞争优劣势,进行过认真的分析和正确的认知。他们在求职过程中盲目性很大,很少考虑工作岗位是否适合自己,更没有对自己的职业发展进行系统的规划,只求解决当前问题;三是大学毕业生的执业能力很难满足企业用工要求。据调查,除市场营销专业,大部分毕业生都缺少所学专业的实践经验,具有本专业工作实践经验的大学毕业生比例不足18%。同时,企业的用人观念也存在偏差,希望招收录用具有专业实习和实践经验的大学毕业生,对社会实践积累的经验非常看重。当然,企业也有企业的苦衷。面对激烈的市场竞争,企业需要缩短培养人才的时间和投入,需要大学毕业生快速承担工作任务;四是缺少就业指导和求职面试技巧的辅导。据调查,有78.6%的大学毕业生从未与人力资源专业服务机构有过接触,没有接受过专业的职业指导、测评和培训机构的服务帮助。有些大学毕业生还将求职的重心放在简历的制作上,幻想用精心制作的简历打动招聘主管;而不得面试要领的大学生则反映出对面试的无所适从,面试中经常问一些企业忌讳的问题,等等。

　　如何才能更好地解决大学生求职效率低的问题呢?从近日举办的“北京地区人力资源招聘会暨应届毕业生职业发展大会”上传来的信息表明:大学毕业生招聘市场已经进入了一个以专业服务促人才就业的新时代,即服务就业阶段。招聘会专门针对应届毕业生开辟了人才招聘、员工派遣、出国留学、教育培训、职业测评、职业指导等6个专区。在职业指导区,十几位就业指导专家从如何制作、投递简历开始,为这些刚刚走入社会的学生提供就业指导。大学毕业生在招聘会中受到一条龙的就业服务,求职成功率大大提高。一些暂时没有找到工作的学生也表示,掌握了许多求职技巧,对今后求职有很大好处。专家认为,人才招聘市场的人性化和个性化服务正在悄然兴起,这类招聘会尤其受到大学毕业生的欢迎。