前不久,某报刊登《国资委回应国企改革争论》一文,指出了目前国有企业改制中的种种问题。认为“在目前情况下急于搞MBO(经理人融资收购),容易造成国有资产流失”;“推进国有大企业的改革,必须坚持所有权与经营权分离的改革方向”;“所有权与经营权分离是大企业的普遍特征”。这个声音确实可以纠正当前一些地方被群众称为“败家子”的某些人,大肆侵吞、变卖国有资产的极其严重的错误做法。据媒体披露,某地一家拥有上千万元固定资产的国有企业,一夜之间“瘦身”为400万元。全部职工被买断工龄、身份置换后,60%的职工失业流向社会或进入社会保障体系,给社会就业和国家财政造成了很大压力。依笔者看,这种事例在目前地方政府的企业改制中并不鲜见。

　　笔者认为,推行“所有权与经营权分离”的企业改制,探索、建立和实行职业经理人制度是现在不能回避的一个现实问题。正如国资委有关人士指出的那样,企业由于资本规模较大,产品种类繁多,涉及多方利益相关者,经营管理大企业需要具备多方面知识和专门的技能,企业所有者不一定就是合格的经营管理者。

　　有关专家认为,职业经理人是现代企业制度两权分离在运行中产生的委托代理关系,他的出现是基于他代理经营所获得的收益大于企业所有者自己亲自经营所获得的收益。职业经理人是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。西方企业的发展使职业经理人成为一个日益引人注目的群体,他们创造了一个又一个经济奇迹。在我国,随着改革的不断深入,职业经理也必将作为国民经济发展第一线主体的重要地位逐步被社会认可和接受。而在我国的IT界,这个群体的出现和不俗的表现已经越来越受到人们的关注。

　　笔者为此查阅了有关资料,目前美国蓝领的比例为11%,而白领比例已经达到80%以上。在美国过去20年中,职业经理人始终是美国劳动力教育培训的核心。企业是职业经理人接受教育培训的主要提供者和支持者。职业经理人是美国最大的职业群之一。

　　因此,笔者认为,坚持国企改制的正确方向,推进国企所有权与经营权分离,探索、建立和实行职业经理人制度是一条有效的举措。