优秀高技能人才，是企业的“金字招牌”，也是企业的财富之源。

　　一汽铸造模具设备厂的模具制造钳工李凯军，技艺精湛，打破了一汽乃至全国压铸模具只有进口、没有百万美元以上出口的历史，赢得了国内外同行的赞叹，2002年被授予“中华技能大奖获得者”，2005年又被评为“吉林省高级专家”。李凯军的名字，也在铸造行业形成了响亮的品牌。同李凯军一样成为“吉林省高级专家”的还有长客公司转向架厂焊接车间焊工何建英，出色地解决了很多焊接技术难题，为企业制造出高质量产品发挥了重要作用。

　　高技能人才为企业创造了巨大的经济效益。一汽集团二轿厂维修电工技师孙长春，大胆改革，自行编制出30余种自动喷涂控制程序，仅2001年就节约资金112.5万元。通化钢铁股份有限公司第二炼钢厂炉前工技师秦绪华，为提高转炉炉龄，引进了新工艺，平均炉龄达到9009炉，全年累计增创效益77万元。

　　据不完全统计，全省高技能人才每年通过技术设备改造、技术攻关，为企业开源节流、提高效益数千万元。不仅如此，高技能人才还通过师带徒的形式，培养出了一大批技术工人。高技能人才，特别是拔尖人才，是企业名副其实的“香饽饽”。

　　短缺的尴尬

　　尽管近两年吉林省高技能人才数量有较大幅度增长，但仍面临着总体数量短缺的局面，而且布局和结构也不合理。从年龄结构来看偏大，35岁以下的技师、高级技师占技师、高级技师总数的12.3%，41-50岁以上的技师、高级技师占技师、高级技师总数的67%；从学历上看偏低，初中以下学历的技师、高级技师占技师、高级技师的10.6%，中专及高中学历的技师、高级技师占技师、高级技师的88.4%，大专以上学历的技师、高级技师仅占1%；从行业分布上看，大都集中在第二产业的国有企业，集体企业和民营企业寥寥无几。

　　何种原因造成吉林省高技能人才短缺？省劳动和社会保障厅培训处负责人告诉记者，首先是社会对高技能人才的认识还有偏见。长期以来，大学生、管理人员、专业技术人员等被看做是人才，而在一线生产岗位的高级技术工人却被排在人才队伍之外。这对于技能人才的培养产生很大的负面影响，导致人们不愿学技术，不愿在生产岗位工作，造成企业技术工人青黄不接，技术工人“断档”。其次，高技能人才的各项待遇明显偏低。目前我省技师和高级技师现行的津贴标准和本人给企业创造的财富已不成比例。有的企业技师、高级技师在岗虽然享受与相应专业技术人员同等的福利待遇，但在退休时，却不能与专业技术人员一样享受同等的待遇。在一些民营、合资企业中，高技能人才的待遇更不乐观。此外，培养高技能人才的资金投入不足。按照国家规定，企业可按工资总额的1.5%提取职工教育经费，但从我省企业的实际情况看，相当一部分企业将这笔经费挪作他用，即使有的企业安排了职工教育经费，绝大部分也都用在管理人员、科研人员教育培训上，而实际用于一线生产岗位高技能人才培养上却少之又少。特别是具体承担培养技术工人的职业培训机构，由于办学经费不足而不能及时改善实习条件，一定程度上制约了高技能人才的培养和发展。

　　破解需良方

　　如何缓解全省高技能人才短缺的状况？有关专家指出，要从适应经济发展对高技能人才的需要出发，充分依靠行业和企业，广泛动员社会各类职业教育培训机构，开展高技能人才培训，形成良好社会环境，鼓励高技能人才为现代化贡献力量的同时，提高他们的社会地位和待遇水平，促进高技能人才队伍的快速成长，使高级工、技师、高级技师在技术工人中的比重有大幅度提高。