2005年五大行业人才需求“放量”
2006-2-17 点击数：
据前程无忧、中华英才等网站年终盘点显示，2005年五大行业对人才的需求“放量”。这五大行业是——
制造业 随着我国大力发展现代制造业，该行业急需大量掌握铸造技术、模具设计与制造、数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”及“高级蓝领”。
零售业 随着连锁经营模式逐渐成为零售业的主营模式，国内外零售业纷纷通过快速拓展业务、扩大市场份额来实现经营目标。门店店长作为连锁经营的中流砥柱，首当其冲成为热招对象。此外，零售业还紧缺高级采购人才以及懂得店面管理的人才。
金融保险业 由于我国对外资银行提供银行服务限制的日益放开，外国金融公司将大量进入，因此，大量招聘高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的重要战略。目前，金融业急需大量管理、投资、精算等中高端人才。
物流业 物流业较热门的职位有物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等。由于其行业性强，相关企业招聘人才要求应聘者是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要求具备3—5年从业经验。同时，英语口语流利的物流人才更是供不应求。
医疗保健业 随着人们健康意识不断增强，越来越多的人愿意在健康上投资，因此，医疗行业有了更多的赚钱机会。与之相对应，企业对相关人才需求增加，高层管理者、研发、高级销售等人才，在2005年都是医药医疗企业重点招聘对象。
相关新闻
| 免责声明 | ||
| ① 本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。 ② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。 ③ 本站文章作者未注明“纬思劳动维权网”的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源为“纬思劳动维权网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ④ 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者与我们联系。 | ||
