春节过后，“民工荒”再度困扰浙江大大小小的民营企业。特别是在湖州、温州等地，严重的“民工荒”迫使政府部门紧急行动起来，纷纷和外省相关部门“牵手”，以解燃眉之急。
据浙江省劳动厅最新统计，目前全省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%；春节之后劳动力短缺则更为突出。为避免“民工荒”，浙江一些城市的劳务机构一改往年做法，在节后农民工尚未离乡出门之际，就带着企业招工信息上门招工。
浙江浩博经纪人事务公司印制了5000本刊有100多家用工单位招工信息的小册子，大年初四就到安徽芜湖、宣城、广德等地设摊招工，但报名者寥寥无几。“农民工都对浙江企业一般给出的800元月工资说‘不’。”浩博公司经理竺满浩说：“餐饮、超市服务员月工资甚至在600元以下。”
温州媒体调查显示，约有70%的人认为，造成“民工荒”的主要原因还是工资条件留不住农民工。温州大学管理学院副院长程蕾认为，现在务农的收入跟过去相比有了大幅度提高，如果企业给的工资太低，他们宁可回去务农。
企业的生产线开不了工，政府也着急。近日，湖州长兴和德清两地的劳动部门紧急“牵手”陕西、四川、湖北、安徽、河南等省劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。温州市在外省劳动部门的帮助下，在河南的开封、陕西的咸阳、山东的济宁等六个城市紧急建立劳务输出基地，欲将那里的农民工输送到温州。
“我们四川是劳务输出大省，但参加政府有组织有规模的跨省劳务洽谈会还是第一次。”成都市妇联职介部的张君利，十分赞赏浙江的做法。河南栾川的外派劳务培训中心负责人说：“我们栾川县拥有可供转移输出的劳动力7.9万人，其中技工2.8万人，还有大量的机械、厨师、电子和建筑工人可以输出。”
根据有关部门对浙江劳动力市场供求状况的跟踪分析，缺工严重的主要还是制造业、批发和零售贸易、餐饮等劳动密集型企业；需求缺口较大的是裁剪、机械加工、设备操作、电子电器产品装配等有一定技能的熟练工。据调查，在浙江务工的外地农民工，约有3/4文化程度在初中以下，具有职业技能的更少。而企业招聘人员大多要求“文化程度初中以上”。因此，农民工紧缺的背后真正隐藏着的是“技工荒”。
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