记者： 请问贵公司是靠什么立足世界的？

　　林青蓉： 基本上对我们公司而言，我们对自己的产品非常有信心，我们自己的创新研发能力，在工业界来讲的话，我们应该是处于前三名的；另外一点来讲，我们公司对于人才的培育也是一直在努力。所以，我们的员工每个人都可以在这里为他自己的未来付出，相对的话，他也可以对公司有更大的贡献，所以我觉得我们人才也是我们公司立足的一个优点。

　　另外一点，我觉得我们公司对于一些新的产品，我们也不断在求一些发展，或者说我们可以去寻求一些新的商机，这也是我们公司的优点之一。

　　记者： 公司会不会有这样一种想法，就是希望我们的员工能够从底层做起，进行岗位轮换，在轮换的过程中最终找到适合自己的位置呢？

　　林青蓉： 基本上来讲，假如是新进的员工，我们比较希望，当然从基层做起，对我们来讲你可以对公司有更多的认识，这部分对我们在培育人才来讲的话，我们也希望你可以多了解，在透过这样的晋升你可以多了解一些公司的文化，公司的人事物，我想相对来讲，对你未来在执行一些工作，或者是真正晋升到一些管理的职位的时候，其实都是加分的效果。

　　记者： 您能不能跟我们一起分享一下，您是怎样在非常紧张的工作中放松自己的呢 ？

　　林青蓉： 我刚才跟大家提过，我觉得我们公司其实是一个成长速度非常快的公司，老板也会不断的要求你去不断的成长自己，然后去学习，所以相对我们来讲，我们每天的工作时间大概也是从早上八点开始，晚上做到十点、十一点，在这个过程当中，我觉得很重要的一点就是你要找到适合自己的发泄管道，去发泄这个压力，对我自己而言的话，我自己有在跳有氧舞蹈，一个礼拜可能会跳两三次，然后放松一下心情，流一下汗，把今天的不愉快的事情忘掉然后明天再是一个崭新的开始。所以这是我自己疏解我自己压力的方法。

　　记者： 现在刚毕业的很多学生都面临一个问题，如何处理上下级的关系 ？

　　林青蓉： 基本上我刚才提过，我们公司没有什么阶层之分。我们董事长总经理的办公室都是随时打开的，只要你敲个门进去跟老板说我有事情想跟你讨论一下，老板都会非常乐意跟你讨论，就像我们最近有招一批员工作业员，我们老板还在礼拜六礼拜天的时候亲自到他们宿舍去看他们，我想这个部分对一个上市公司的董事长来讲是很难得的机会，大家可以看到，在我们公司我们老板都这样没有架子，所以他会要求我们的主管也做相同的事情，所以我刚才一直在说，在我们公司都是用英文名字相称，对我们公司来讲，都是一样，大家都是在这边工作，然后努力工作，其他事情我们不会把它说，因为我现在是经理，我是总监，我一定比你厉害或者怎么样，我们不是用这个态度来跟下级相处的，我们是觉得，可能我们有比较多年的经验，可能有一些经验是我们可以教给你的，可以让你少走一些弯路，我想我们的主管都是用这样的态度来跟我们的员工相处的。