记者： 我想问问公司对团队理解有什么样的理解？怎么样有好的奖励才能发挥团队效能呢？

　　林青蓉： 在我们整个部门来讲的话，我们公司是对于这个团队部分，我们公司是希望我们这是一个团队。上海这部分来讲的话，我们现在是一个新的开始，那我们会对这些团队自己有一些鼓励措施，比如说，在我们公司现在来讲，我们老板觉得现在我们投了一个很大的投资，就是做制服，这个制服不是一般的制服，是花了很多钱做每个人一件外套，这个外套非常贵。

　　然后包括我们的作业员，办公室文员，每人有两套衬衫，上身，然后做我们公司的标志，让大家知道当你穿上这件衣服的时候，你就是芯发威达的人。除了这些以外，我们也奖励大家来参与我们公司的活动，所以我们不断会办一些比如说庆生会，我们会办一些旅游，或者是相关的活动，来加强大家对这个团队的意识的增加。

　　记者： 大学生可能现在都处在一个迷茫的过程中，他们如何找到自己的发展方向，如何找到更好的状态？

　　林青蓉： 因为我是念会计的，在念会计的过程中，我大概看出来，我觉得自己不太适合做会计，因为我刚才说过，需要非常细心，是每天一个人埋头苦干，每天都跟数字打仗的人，我是经过四年的大学生活之后，我知道自己不适合。所以我在大四的时候，我确定我不想走会计的路线。所以当所有的同学都去会计注册学习的时候，我就知道我应该为自己的未来做打算，所以在这时候我就去参加一些社团的活动，定期去一些国际的学生社团，去增加自己的见识，然后在这个见识的过程中，我发现我对于人的互动来讲我非常有兴趣，所以确定了这个志愿之后，我就去找一份跟人事相关的工作，因为这不是我的专业，所以可能在底薪部分不是很好，但是我一直坚持自己的理想。

　　之后我做了大约一两年之后，我觉得我在人力资源专业部分是不足的，所以我又去美国念书念人力资源，念完之后回来我就可以真正开始去找我自己喜欢的工作。所以我觉得，其实大学生，第一你要确定你自己的兴趣是什么，事情才会做得久，不然的话，你的一份职业，到最后你就会对它产生厌烦。

　　第二点我想讲的就是，其实以我自己在看履历表的时候，我第一会看，假如说你每个职位都不是你的兴趣，你一定会常常换工作，那你常常换工作的话，这样子我们就会觉得你对公司的忠诚度也是不够的，第二个你对你自己在找公司的时候，你的考虑度也是不够的。第三个我也会考虑到你是不是对公司的适应度也是不好的，这些人在我筛选的时候都是我第一步筛选的人。