建立健全考勤管理制度，加强劳动纪律是后勤服务工作的重要保证，是建立良好工作作风的必要措施。自觉遵守考勤规定，按时上下班，圆满完成各项工作任务，是每个员工应履行的基本职责。根据学院有关规定，结合集团实际，考勤管理办法如下：

　　一、 考勤内容

　　1、 考勤范围

　　后勤服务人员实行签到上班制，特殊岗位考勤由中心负责。

　　考勤范围包括：上下班、学院、集团或中心召开的会议、组织的学习和有关集体活动。

　　2、 请假

　　（1） 后勤服务集团员工不论何种原因需离开工作岗位，均须向所在中心或办公室书面申请，办理请假手续。

　　（2） 员工请假一律由本人持后勤服务集团《员工请假审批表》，经批准后方能生效。除特殊情况外不办理补假手续，请假3天以内由中心经理、副经理审批，并报综合办公室备案；请假4天以上中心经理签署意见后报总经理审批，请假批准后，请假人应持假条报告中心经理，由中心经理安排人员顶替其工作岗位。

　　（3） 各种请假规定

　　病假：员工因病不能坚持工作，需检查、治疗或休息者，应持有医务室或县以上医院建议休息证明，危重病人，急患住院者应于事后及时托人办理补假手续。

　　事假：员工因事非本人亲自处理不可而不能坚持正常工作者，讲明请假原因、请假时间、工作安排等情况，按规定的请假程序审批。

　　婚假：在合法婚姻登记机关正式办理了结婚登记手续的集团员工，其婚假一般安排在寒暑假期间，特殊情况需开学后办理婚事（含晚婚）的可准假3天以内。

　　产假：集团已婚女员工经计划生育部门批准的合法生育，根据上级有关规定可准予正常产假90天。其中预产期15天，产后75天，但产前不得合并产后使用；满24周岁以上的晚育或双生、难产（有医院证明）增假15天；产假内已办理独生子女证的可在原产假天数基础上延长15天。经计划生育部门准生怀孕不满4个月流产者（有医院证明）给假30天；怀孕满4个月以上流产者给假42天，生育后带环受育者给一次手术假20天。做节育手术的男粘堵给假10天，女结扎给假30天并给在集团工作的男方休假10天照顾女方。

　　探亲假：员工本人与配偶或父母两地分居而不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。按照有关文件规定，已婚员工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚员工探望父母每年给假一次，假期为20天。以上探亲假不论何种情况，一律安排在寒暑假期间。

　　丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）死亡时可根据情况批给丧假5天以内，同时可根据路程远近另批给路程假。