防止有人偷铁，武钢将职工“分类”管理，律师称涉嫌歧视员工
该厂职工反响强烈，认为这是“戴有色眼镜看人”，很明显将职工分为“正式”和“临时”两类，暗示临时工“偷铁”。 现场：临时工存车门外 昨日下午2时30分，记者来到青山厂前的武钢厂区大门外。在距离门口不远的路边记者见到，行道树上挂着一块“代保区”的白底红字牌子。路边停放着7、8辆电动车和摩托车。 守车的婆婆告诉记者，从 厂区门口，4名保安正在机动车道和非机动车入口处执勤。他们仔细检查骑车进入厂区的职工，看到没有穿工作服的职工均要求查看证件，然后才予以放行。同时，对骑车出厂的职工也是如此。 保卫部：门禁管理防人偷铁 武钢保卫部一名保安介绍，他们曾多次在厂门口抓到在电动车、摩托车的工具箱里藏钢、藏铁带出厂外的职工。“而且都是临时工。所以实行‘禁止临时工骑车进入厂区’的管理规定，就是为了防止厂区内的‘偷铁’现象。” 武钢宣传部有关负责人介绍，去年就已试行这项制度了，今年6月1日起才正式实施，目的在于防治厂区内的偷盗现象。“这是一种正常的门禁管理措施。” 反应：保护了资产增加了负担 记者随后采访了该厂正式职工李师傅。他对职工偷盗厂里钢铁的行为表示怨愤，“虽然不能肯定偷盗的都是临时工，但是这种方式在一定程度上能起到降低和控制的作用，有利于保护国有资产。” 停车在“代保区”的装卸工陈师傅则向记者抱怨，“骑自行车上班倒是方便啊，但是车不让进厂区，每天几块钱的停车费怎么受得了啊。” 律师说法：涉嫌歧视员工 德恒律师事务所湖北分所律师王曦表示，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的立法精神，劳动者有平等就业、平等享有劳动条件和劳动待遇的权利。将职工“分类”制定门禁管理措施的做法，涉嫌对其他单位员工的歧视。
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