经济学家厉以宁在两会分组讨论中的直接炮轰，让《劳动合同法》再度陷入尴尬 全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显表示《劳动合同法》确实存在值得研究的问题

　　历经四次审议才最终通过的《劳动合同法》，被劳动者看成了一道特殊的护身符，然而，刚刚施行60余天的这部法律，却在全国范围内引起了不小的争议，3月4日，经济学家厉以宁甚至在两会分组讨论中，对其进行了直接炮轰。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复接受本报记者专访时回应，不能误读《劳动合同法》！而全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显则表示，尽快配套地方性法规已成当务之急。

　　全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平：约束了企业 谁来约束员工？

　　“今年元旦开始，我们企业和2000多员工重新签订了劳动合同！”全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平介绍说，作为民营企业依法办事是必须做到的，但《劳动合同法》的确给企业带来了不小的“麻烦”。

　　“我们重新签订合同，不是说都解聘之后再重新聘用，而是依照新法履行的程序”，宋治平解释自己企业做法与少数规避法律者的不同。宋治平说，作为制药企业有其特殊性，一年四季都不能停产，但劳动合同法中提到要保证员工休息，并且节假日要成倍支付工资，这对企业来说有很大压力。“医院节假日不能不收病人，不能不用药，但药品价格并没有成倍增长，我们做制剂的利润本来就有限，又不能停产，这部分成本也是不小的”。

　　宋治平表示，对于国家的法律，她是主张坚决执行的，但却是也有很多困惑。“比如无固定期限合同的问题，好的人才你和他签长期合同，他都可能跳槽走人，但表现一般的员工你怎么办？他不犯错误你又不能解聘，这样的情况又怎么办？约束了企业，谁来约束员工？”一系列疑问，让宋治平百思不得其解。

　　全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪：兼职农民　如何与他们签合同？

　　全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪最近也在研究《劳动合同法》，在他看来，这个法律如果搞一刀切的办法执行，可能对我们引进投资者带来一些消极影响。

　　法律很好　执行不应一刀切

　　“这部法律是国家亲民爱民的体现，也可以增加员工和企业的亲和力”，丛连彪认为法律确实很好，但不应该搞“一刀切”。丛连彪认为，劳动密集型企业靠的就是低廉的劳动力，这也企业发展必须考虑的成本问题，“从现在东北看，劳动力资源相对丰富，正是发达国家和地区产业转移的好去处，这部法律施行以后，提高了劳动者的福利待遇，等于增加了企业成本，这样有可能对本来希望来此投资的人带来影响”。