福安裁人追踪

　　因成本增加、订单减少，东莞纳税大户福安纺织印染有限公司日前进行大规模裁员，涉及人数达3310人(本报3月1日曾作报道)。

　　记者昨日获悉，日前，福安厂对被裁员工的赔偿标准进行重新调整。

　　员工代表跟厂方谈判

　　在2月29日的采访中，记者曾见到一份由福安公司发给被裁员工的《一次性特别经济补偿通知》上看到，关于对被裁人员的具体补偿标准是，进厂日期在2002年4月2日至2005年4月4日之间的，按月平均工资标准补助1.5个月工资；在2000年4月2日至2002年4月1日间进厂的，补助2.5个月工资；在1998年4月2日至2000年4月1日间进厂的，补助3.5个月工资。

　　工作满4年不到10年的员工，对福安厂的补偿标准最为不满。而对于工作满10年的员工，福安厂将以月平均工资乘工作年限进行赔偿，员工对此并未表示异议。

　　前天上午，福安被裁员工推选出3名代表与厂方就赔偿问题进行谈判，3名员工代表来自工程部，其中一位是部门主管。

　　新方案提高补偿标准

　　昨天晚上8时许，长安政府将福安厂的最新补偿补贴方案传真至记者处。记者发现，新标准将所有被裁人员分为两个标准进行补偿补贴，一是合同未到期人员，包括工作1到3年以及无固定期限合同员工(指工作10年以上)，按工作一年补偿1个月工资的标准进行补偿。二是指合同已到期员工，这部分主要由工作4到9年的员工组成，福安厂的补偿补贴标准是，补偿0.5个月的工资，另发放3月份的工资作为代通知金，此外，对这一部分员工提供一次性的额外补助，按工作年限进行，每工作一年补发半个月工资。

　　律师认为新方案合法合理

　　但这一方案仍遭到不少员工不满。在该厂工作了7年的周先生表示，他将不会在补偿书上签字，而继续保留向劳动部门申诉的权利。而部分工作4到5年的员工则称，会尽快签字，拿了钱回家或者另寻新的工作。

　　广东某律师事务所一资深律师认为，对于合同未到期的员工的补偿，按每工作一年补一个月工资，是《劳动合同法》所规定的标准。而对于合同已到期的员工的补偿，厂方只需补偿半个月工资即可，劳动合同期满终止后，法律没有明文规定用人单位一定要提前30天通知员工，因此不一定要支付一个月的代通知金。对于合同到期的员工，厂方按每工作一年补半个月的工资额外地补贴给员工，已超出法律规定范围之外。因此，该律师认为，福安厂调整后的补偿标准完全合理合法。