“这笔风投数目不小，还不知道怎么去花。”易才集团总裁助理、曾参与新《劳动合同法》(下简称“新劳动法”)立法过程的资深人力专家翟继满对本报记者说。

　　专注劳务派遣的易才集团 (下简称“易才”)在去年年底刚刚获得来自寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手1200万美元的第二轮投资。

　　新劳动法今年1月1号颁布实施以来，对劳务派遣行业进行的规范和界定，让这个从来没有规则而言的行业，必须马上“端庄”起来，然而还是止不住大批涌入者，更讶异的是这个风投很少关注的行业最近却成了“香饽饽”。

　　风投涌动

　　2007年12月24日，寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手对易才实现1200万美元的第二轮投资，2006年，GGV曾首轮投资易才集团，此次是GGV第二次对易才集团注资。

　　据资料显示，新劳动法实施前后大量风投开始盯紧劳务派遣行业。

　　2007年8月，汇思集团从今日资本融到约1亿元人民币的资金；2007年11月底，东方标准人才服务有限公司成功引入美国著名风险投资机构DCM(DollCapitalManagement)及DTCapital近千万美元的战略性注资。上海市众大人力资源管理有限公司董事长徐粒也表示，一家美国公司将要给他的公司投入大笔资金。

　　上述几家公司都是主营劳务派遣，种种迹象表明，劳务派遣或成风投挖掘的新领域。

　　“很多人想去做劳务派遣公司了。”一位全国人大法工委的官员对记者说。

　　为什么新劳动法对劳务派遣公司的规范越多，反而越受关注。这令很多之前抱有悲观论断的人始料不及。

　　当问及易才第二轮风投时，翟说此次风投如此大笔注资，确实与新劳动法的颁布实施有一些关系。

　　以往，与其他受关注多一些的能源、IT等行业相比较，对国内劳务派遣行业感兴趣的风投确实很少，之所以决心投这个行业，首先是发现这个行业中具有优质潜质的公司；并且，虽然新劳动法限定、缩小了劳务派遣公司的业务范围，但劳务派遣市场容量仍然巨大，有关最新统计显示：目前，全国公有制企业、事业、机关单位有劳务派遣工2500万人左右，如果加上外资企业的大量需求，这个数字会更加庞大。

　　翟不能确定新劳动法实施以来，新增加的劳务派遣企业数量到底有多少，但肯定的是劳务派遣的队伍不降反增，而且队伍越来越庞大。世界五百强人力资源企业万宝盛华也恰在这个时间段挤入分羹，万宝盛华一位市场人员告诉记者，去年年中，我们刚刚获得了劳务派遣经营许可证，成为外企人力资源获得劳务派遣权的第一家。

　　新劳动法实施前后，包括航空、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司，主动登门造访劳务派遣公司，签订合作协议。很多国有用工单位，如中央电视台去年夏天的“大清退”，整体员工人数为1万多人，但有8000多人是与劳务派遣公司签订合约的。