劳动者对保密与竞业禁止制度存疑，纬思网给予细心解释
2008-2-15 14:15:03 纬思劳动维权网 点击数：
新年伊始，纬思劳动网接到了三家客户单位的咨询电话，反映单位在推行由纬思网定制的保密与竞业禁止制度过程中遭到少数员工的反对，甚至有个别员工提出辞职并声称其不受该项制度的约束。对此，纬思网首席顾问鲁律师作出了细心的解释。第一，新法赋予了劳动者极大的离职自由，用人单位必须以严格规范的制度来保障企业的自主用工权，以防止员工滥用权利而给企业带来损害。第二，企业的用工风险主要有招聘环节，用工环节及离职后环节，而劳动者的忠诚与保密义务又是对企业至关重要的。但政策法规并未对此作出明确规定，故用人单位必须制订详细的规章制度加以规范。第三，劳动者在享受权利时必须尽合理的义务，即使没有与单位协商订立保密与竟业限制协议，也不等于可以滥用单位的保密信息甚至侵犯其商业秘密。一旦发生侵犯企业合法权益的行为，企业可以依法追究其法律责任。
另；纬思网HR经理人圆桌会将于23，24日举行，欢迎广大HR人士预约报名。
已经参与的企业有：
东方大酒店，湖北国贸投资，三九药店物流，天喻信息，嘉里粮油，中冶南方威仕监理，蔚伊思（美国），FORTUNE BEST（香港），ANSHE CHUNG（德国），MIA服饰，威康航空，尚吉电子
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