此观点与当下经济学界主张非常吻合。在学者张五常看来，如果要增加自力更生的机会，正确的做法是清楚界定资产权利之后，要让市场有合约选择的自由。在雇用合约那方面，雇主要怎样选，劳工要怎样选，你情我愿，应该自由，政府干预一般是事与愿违的。而政府要做的，不是干预合约的选择，而是要对劳工解释他们选择的合约说的是什么，法律可以帮多少忙。

　　1月12日，张维迎在北大光华新年论坛上说：“新的劳动合同法的一些条款，可能对中国未来经济发展有致命性伤害。这个法律出发点也许是对的，为了帮助低收入阶层，为了帮助工人群体，但最后的结果可能是，这个法律带来最大伤害的是低收入群体，包括农民工，以及城市中的一些普通工人。”

　　庄志他们恳请，对于企业临时性用工，可采用为期6个月以内派遣，最好对派遣期限做一个弹性的处理，以适应于不同的行业产业需求，对于企业替代性及辅助性用工，则建议派遣期限不做特别限制。

　　一份关于实施新《劳动合同法》有关规定的征求意见稿中，出现了许多针对“临时性、辅助性、替代性的工作岗位”的疑问。据悉，该征求意见稿将在征求全国各地劳动保障部门的意见后，由国家劳动和社会保障部进行汇总、修改后公布。

　　这些疑问最终如何解答，关乎庄志们“救赎中国竞争力”的理想实验能否延续下去，关乎劳务派遣这一新兴行业的生死存亡。