庄志认为，如果立法者是以死多少劳务派遣公司来计算法律的规范力度的，这将意味着从2008年元旦起会有超过1000万的新失业人员，如果算上新法在其他方面的硬性规定，将来的失业人员将会更多——严厉执行 《劳动合同法》，“失业率逾百分之八恐怕是起码的了”。

　　“现在苏州的蓝领工人70%都是劳务派遣，珠三角可能有50%—60%，长三角的比例差不多。”庄志说，“中央电视台有5000多，上海市公安局也有784个文职人员是挂在派遣公司的，新法要规范用工，但不能矫枉过正。”

　　采访中，庄志不断的提到Man－power。Manpower即美国万宝盛华公司，是全球人才派用以及人才推荐领导品牌，在72个国家拥有4400个分公司，同时为全球40多万个公司提供最佳人力资源方案。而根据苏州工业园区人力资源中介协会的考察，欧盟共有20000多个派遣机构，30000多个分支机构，劳务派遣市场已经形成了850亿欧元的产业。

　　问号

　　一位给庄志的公司提供学生的技术学校校长说，他的学生能从僻远的西部到繁盛的东部就业，是他执教中专技校以来最为光荣的事。苏州目前拥有国内最发达的劳务派遣市场，诸如英格玛、汇思等人力资源公司，在这里被称为“温情脉脉的人贩子”，他们致力于推动贫困群体的智力发展，而非传统的简单的资金投入，他们的方法论是“授人以渔”，而非“授人以鱼”。

　　按照汇思公司“汇思助学AA班”的模式，技术学校招收一个两年制的高级技工班，第一年的学费由学生出，第二年的学费由汇思垫付，第一年在学校学习文化课，第二年由汇思送往苏州学习技能，并去制造业工厂实习，实习期间拿全额工资，毕业后成为汇思员工，由汇思派遣到世界500强在华企业，代为垫付的学费慢慢从他们的工资中扣除。

　　在这个模式中，用人单位不管人，管人单位不用人。用人单位把工人的工资和保险金给汇思们，由汇思们代收代缴代发。汇思们的全部利润，来源于用人单位每月付给他们的管理服务费。

　　这些“温情脉脉的人贩子”同全国各个角落的技术学校签定了合约。他们相信，在“MADEINCHINA”已成世界景观的当下，“技工荒”将是制约中国竞争力的一个要素，其影响并不亚于 “自主知识产权核心技术荒”，而他们的模式之于商业利益和国家利益，可谓一箭双雕。

　　但是，“如果劳务派遣不准超过6个月，用工单位会无所适从，不利于企业产业升级，竞争力也会大幅下降”，一位苏州工业园人士说。

　　在给全国人大的“紧急上书”中，他们写道：“劳务派遣企业的运作核心是劳动力资源的社会化配置，可以使劳动力的供应更加合理，并更符合市场经济的基础配置特点”，而“企业保持相对弹性的用工形式，让企业关注核心事务，加强人才管理和知识管理，将成为未来企业竞争的关键要素。”