《劳动合同法》实施已经大半个月，不少企业忙着要把缺失的合同补签出来。昨日从锡山区法院了解到，有几家企业因为外地员工不肯签合同急坏了，接连跑到法院向法官咨询该怎么办。

　　不愿签合同现象不少

　　锡山区一家机械厂的负责人反映，厂里的外地员工占到六成，不少人已经干了多年，是岗位能手了。厂里很需要这些熟练工，因为以往大多没签劳动合同，打算在春节前把合同补上。可前不久跟大伙一说这件事，很多外地员工当场表示不愿意。有的员工甚至“扬言”，如果单位“逼”他签合同，他就辞职不干。另一家企业的负责人也觉得“头痛”，现在企业急着签合同、参加社保，反倒是打工者自己不乐意。现在快过年了，有的员工想提早请假回去过年，老板也不敢不答应，就怕员工擅自离去。按照有关规定，单位如果不签合同属违法行为，是要付双倍薪水的，对此一些企业很为难。个别企业主问法官，企业希望签合同而员工不答应，能不能专门去做个公证，留下双方证言，免得以后出了麻烦说不清。

　　目前社保金吸引力受限

　　据了解，不少外地员工对签合同有“独特”的看法。来自安徽的机械工张先生说，农忙季节他要回去务农，淡季才出门打工，如果签下合同，就被“绑死”在企业里了。李先生也说，出来打工就是为赚钱，两年里他已经换了五六份工作，平常听老乡介绍哪个单位工资高，马上会跳槽过去，所以不想被合同约束。外来人员不肯签合同，还与交纳社保金有关。不少打工者认为，从工资中扣除社保金后，实际到手的工资就减少了。而且更大的问题在于，他们换工作不限无锡地区，还会跑到其他城市，流动性很大，可目前各城市之间的社保系统不相通，在不同城市交的社保金既不能转移和累积，也不能退领，受益太小了。

　　多付薪水是留人办法

　　对此一名办理劳动争议纠纷的老法官表示，员工的拒绝不能成为企业不签合同的理由。企业应努力教育和说服员工，同时根据他们的实际情况，适当缩短合同期限，并放宽对个人违约的制约条件。对一些技术性人员，企业可考虑提高薪水标准。